言語聴覚士はやめとけ？その理由や実態・解決法について解説します
「言語聴覚士はやめとけ」という言葉を聞いたことがありますか？
医療・福祉の現場で活躍できる専門職である一方、「仕事がきつい」「給料が低い」「人間関係が大変」などの理由から、ネガティブな意見があるのも事実です。
しかし、言語聴覚士の仕事にはやりがいや楽しさも多く、環境や働き方を工夫すれば充実したキャリアを築くことが可能です。
本記事では、言語聴覚士は「やめとけ」と言われる理由や実際の職場環境、そしてそれを解決する方法について詳しく解説します。
言語聴覚士を目指したいけれど不安がある方、現在・言語聴覚士として働いているが悩んでいる方は、ぜひ参考にしてください！
言語聴覚士はやめとけ？その理由
実際に働く中で、厳しさや大変さを感じることがあるのも事実です。
では、具体的にどのような理由で「やめとけ」と言われるのでしょうか？
ここでは、言語聴覚士として働くうえでよく挙げられる6つの理由について詳しく解説していきます。
給料や年収が低いと感じることがある
言語聴覚士の給与は、他の医療職と比較すると決して高いとは言えません。
厚生労働省の賃金構造基本統計調査によると、STの平均年収は約418.9万円とされています。
▶平均年収：約418.9万円
▶平均月収：約18～23万円（初任給は22～26万円）
これは、同じリハビリ職である理学療法士（PT）や作業療法士（OT）よりもやや低めの水準です。
言語聴覚士の給与が低いとされる理由の一つに、診療報酬制度の影響があります。
リハビリの報酬は時間単位で決まっており、1単位（20分）の上限が設定されているため、1時間に稼げる金額が限られてしまうのです。
そのため、働き方次第では給与に不満を感じることもあるかもしれません。
しかし、勤務先によって待遇が大きく異なるため、転職やキャリアアップで年収を上げることは可能です。
昇給や昇進が少なく、給与アップが難しい
言語聴覚士は、昇給や昇進の機会が少ない職種と言われています。
一般的な企業のように昇格制度が充実しているわけではなく、管理職になるケースも限られています。
例えば、1年間の昇給額は約2,000円程度という話もあり、10年働いても大きく給料が変わらないことも珍しくありません。
また、リハビリ職全般に言えることですが、資格を取得した後に役職が付くことは少なく、キャリアアップの選択肢が狭いと感じることもあるでしょう。
そのため、給与を上げたい場合は、訪問リハビリやフリーランス、民間企業など、より条件の良い職場を探す必要があるかもしれません。
職場の人間関係が難しいことがある
言語聴覚士は、医師や看護師、理学療法士、作業療法士、介護士など多くの職種と連携しながら働く仕事です。
そのため、職場の人間関係がうまくいかないとストレスを感じやすいこともあります。
例えば、以下のようなケースがあるようです。
- 同僚や他職種との連携がうまく取れない
- 指導者や先輩の性格が厳しく、プレッシャーを感じる
- 職場の雰囲気が悪く、意見を言いにくい環境
人間関係の悩みはどの職種でもありますが、言語聴覚士は一人職場になることもあり、相談できる相手が少ない環境になりやすい点も、精神的に厳しいと感じる原因の一つです。
仕事内容が多く、負担を感じることがある
言語聴覚士の仕事は幅広く、対象となる障害も多岐にわたります。
主な業務内容は以下の通りです。
- 摂食・嚥下のトレーニング（食べ物や飲み物の飲み込みを改善）
- 成人の言語・認知トレーニング（脳梗塞や認知症患者の言葉のリハビリ）
- 発声・発語のリハビリ（失語症や音声障がいの患者をサポート）
- 小児言語・認知のトレーニング（発達障がいや構音障がいのこどもへの指導）
- 聴覚のリハビリ（補聴器の調整や聴覚検査）
このように、一人の言語聴覚士が複数の領域を担当することも多く、業務量が多いと感じることがあるようです。
ただし、専門分野を絞ったり、職場選びを工夫することで、負担を減らすことも可能です。
サービス残業が発生しやすい
職場によっては、勤務時間外に事務作業や勉強会などがあり、サービス残業が発生することもあります。
具体的に残業につながりやすい業務は以下のようなものです。
- カルテ作成や報告書の作成
- 院内勉強会や研修への参加
- リハビリ用教材の準備
- メール対応や業務報告
ただし、職場によっては残業が少なく、定時で帰れるケースもあります。
そのため、職場選びが重要になります。
休みが取りにくい職場もある
言語聴覚士が働く環境は、病院・クリニック・介護施設・福祉施設・学校などさまざまですが、施設によっては休みが取りにくいこともあります。
特に、病院や介護施設では365日稼働しているため、土日祝日も出勤になることがあり、連休を取りにくい場合があるのです。
また、人員不足の職場では、希望休が取りにくいこともあるため、ワークライフバランスを重視する人は慎重に職場を選ぶ必要があります。
以上が、言語聴覚士はやめとけと言われるその理由でした。
「言語聴覚士はやめとけ」と言われる理由には、以下のような点が挙げられます。
- 給料が低く、昇給が少ない
- 職場の人間関係が難しいことがある
- 業務量が多く、負担を感じることがある
- サービス残業が発生しやすい職場もある
- 休みが取りにくい環境がある
しかし、これらは職場環境や働き方によって大きく変わるため、必ずしも言語聴覚士が「やめとけ」という職業ではありません。
自分に合った職場やキャリアパスを選ぶことで、やりがいを持って働くことができるでしょう。
「自分はどんな働き方をしたいのか？」を考えながら、職場選びを慎重に行うことが大切です！
次に、言語聴覚士をやめとけと言われるときの対処法をお伝えします。
「言語聴覚士はやめとけ」と言われたときの対処法とは？
確かに、言語聴覚士は専門知識を求められる医療職であり、職場環境や人間関係、業務の負担など、悩みを抱えることもあります。
しかし、それだけで諦めてしまうのはもったいないことです。
そこでここからは、「言語聴覚士はやめとけ」と言われたときの対処法を詳しく紹介します。
困難に直面したときの参考にしてみてください。
まずは専門分野をしっかりリサーチする
言語聴覚士と一口に言っても、病院・クリニック・介護施設・訪問リハビリ・教育機関など、活躍できる分野は幅広くあります。
そのため、自分がどの分野で働きたいのかを明確にすることが大切です。
- 医療系（病院・クリニック）→急性期・回復期リハビリ、摂食嚥下リハビリが中心
- 福祉系（介護施設・訪問リハ）→高齢者や障がい者の生活支援に関わる
- 教育系（特別支援学校・発達支援センター）→こども向けの言語・発達支援が主軸
自分の興味や適性に合った分野をリサーチし、その職場で求められるスキルや資格について調べておくと、より具体的なキャリアプランを立てやすくなります。
自分に合った職場を見極める
言語聴覚士の働き方は職場によって大きく異なります。
そのため、求人情報をしっかりチェックし、実際の職場環境を把握することが重要です。
- 給与や福利厚生が整っているか
- 残業が多すぎないか
- スタッフ同士の関係性や雰囲気はどうか
- 研修やスキルアップの機会があるか
これらのポイントを確認することで、自分に合った職場を見つけることができます。
また、可能であれば職場見学を行い、実際の現場の雰囲気を感じてみるのもおすすめです。
労働環境が厳しい場合は改善を求める
職場の労働環境が厳しいと感じたときは、そのまま我慢するのではなく、改善策を考えて行動することが大切です。
- 上司や管理者に相談し、シフト調整や業務負担の軽減を依頼する
- 職場の設備改善（機器の導入・環境整備）について意見を出す
- 働き方を見直し、転職も視野に入れる
労働環境を変えることが難しい場合は、より良い環境を求めて転職を検討するのも選択肢の一つです。
言語聴覚士は需要の高い職種のため、希望に合った職場を探せば、より働きやすい環境が見つかる可能性があります。
心のケアとストレスマネジメントを意識する
医療・福祉系の仕事は、人と密接に関わる分だけ精神的な負担を感じることが多い職種でもあります。
ストレスを溜め込まないためには、適切なストレスマネジメントが欠かせません。
- 定期的にリフレッシュする時間を作る（趣味・運動・旅行など）
- カウンセリングやメンタルヘルスケアを活用する
- 職場外に相談できる人間関係を築く（同業の知人・オンラインコミュニティなど）
「無理をしすぎない」「気持ちを切り替える」ことを意識することで、長く続けやすくなります。
スキルアップで自信をつけ、キャリアを広げる
言語聴覚士としてのキャリアを長く続けるためには、スキルアップと専門性の向上が重要です。
- 最新のリハビリ技術を学ぶための研修・セミナーに参加する
- 発達障がい、摂食嚥下、認知症リハなど、特定分野の専門資格を取得する
- 多職種と連携し、異なる分野の知識を吸収する
スキルが向上すれば、より多くの選択肢が広がり、転職やキャリアアップにも有利になります。
「やめたい」と感じる前に、自分が成長できる環境を探すことも一つの手段です。
以上が、「言語聴覚士はやめとけ」と言われたときの対処法でした。
「言語聴覚士はやめとけ」と言われることがあるのは事実ですが、それは職場環境や働き方の問題が大きく関係しています。
しかし、適切な対策を取ることで、長く働き続けることも十分可能です。
- 事前に専門分野をリサーチし、自分に合った働き方を見つける
- 職場選びを慎重に行い、見学や情報収集をしっかりする
- 労働環境が厳しい場合は、改善を求めたり、転職を考える
- ストレスを溜め込まず、心のケアを大切にする
- スキルアップを意識し、キャリアの選択肢を広げる
言語聴覚士の仕事には、患者さんの生活を支え、回復をサポートする大きなやりがいがあります。
適切な環境を選び、自分の強みを活かせる働き方を見つけることで、充実したキャリアを築くことができるでしょう。
「辞めたい」と感じたときこそ、自分の働き方を見直し、より良い未来を考えるチャンスです。
焦らず、自分に合った選択肢を探してみてください！
次に言語聴覚士を目指すうえでの心構えについてお話していきます。
言語聴覚士を目指すうえでの心構えとは？「やめとけ」の声を乗り越えるために大切なこと
実際に働く中で、「大変そう」「やめとけ」といったネガティブな意見を耳にすることもあるかもしれませんが、それを乗り越える方法を知ることで、自分のキャリアをより充実させることができます。
ここでは、言語聴覚士を目指す人が意識しておくべき心構えや、「やめとけ」の声を乗り越えるために大切なことを詳しく解説していきます。
つねに学び続ける姿勢を持つことが大切
言語聴覚士は、医療やリハビリの専門職であり、日々進化する知識や技術に対応していくことが求められる職業です。
そのため、「資格を取ったら終わり」ではなく、継続的に学び続けることが不可欠です。
新しい治療法やリハビリの技術が導入されることも多いため、学会や勉強会、専門書の活用、オンラインコースの受講などを通じて、スキルを高めていくことが重要です。
また、現場での経験を通じて、「自分に足りない知識は何か？」を常に意識し、必要な学習を積み重ねることが、より質の高いケアの提供につながります。
自分に合った職場を慎重に選ぶ
言語聴覚士としてのキャリアを長く続けるためには、就職先の選び方が非常に重要です。
職場によって、業務内容や待遇、働きやすさが大きく異なるため、慎重にリサーチし、自分に合った環境を選ぶことがポイントになります。
特に、以下の点に注意しながら職場を選ぶとよいでしょう。
- 職場の雰囲気や人間関係：実際に働くスタッフ同士の関係性や、職場の雰囲気は長く働くうえで重要な要素です。
- 可能であれば、職場見学やインターンを活用し、実際の環境をチェックしましょう。
- 業務内容や対象とする患者層：言語聴覚士は、小児から高齢者まで幅広い患者さんを対象にしています。
- 自分がどの分野に興味があるのかを明確にし、それに合った職場を選ぶことが大切です。
- 給与や福利厚生の充実度：給与や勤務条件が自分の希望に合っているかも、長く働くためには重要なポイントです。
- 特に、残業の有無や有給取得のしやすさなども事前に確認しておきましょう。
職場選びを慎重に行うことで、「自分には合わなかった…」と後悔するリスクを減らすことができます。
将来のキャリアプランを考えて行動する
言語聴覚士として働くうえで、長期的なキャリアプランを持つことは非常に重要です。
例えば、以下のようなキャリアの選択肢があります。
- 特定の分野に特化する：小児、嚥下（えんげ）、失語症など、自分が興味のある分野の専門性を深めることで、より高度なスキルを身につけることができます。
- 管理職を目指す：病院や施設での経験を積み、リーダーや管理職としてキャリアアップする道もあります。
- 独立・フリーランスとして活動する：訪問リハビリや開業を目指すことも可能です。自分のスケジュールで働きたい人に向いている選択肢です。
このように、自分がどの方向を目指したいのかを明確にすることで、必要なスキルや経験を計画的に積み重ねることができます。
柔軟な思考を持ち、挑戦を恐れない
言語聴覚士として働く中で、予期せぬ困難や課題に直面することもあります。
そんなときに大切なのが、「柔軟な思考」と「挑戦する姿勢」です。
例えば、新しい治療法やリハビリ技術が登場したとき、「今までのやり方にこだわらず、新しいことを取り入れてみよう」と前向きに考えることができる人は、より成長しやすい傾向にあります。
また、異なる分野の知識を学ぶことも大切です。
医療やリハビリ以外の分野（心理学や福祉、ITなど）を学ぶことで、患者さんへのアプローチの幅が広がり、新たな視点を持つことができます。
変化を恐れず、柔軟に対応できる人ほど、言語聴覚士としてのキャリアを長く続けることができるでしょう。
専門知識を常にアップデートする
医療・リハビリ分野は日々進化しており、言語聴覚士の知識や技術も常に更新が必要です。
- 最新の研究や治療法を学ぶ：学会や勉強会に参加し、新しい知識を取り入れることで、より良いケアを提供できます。
- 経験を積みながら成長する：日々の臨床経験を通じて学ぶことも多く、患者さんと向き合いながら実践的なスキルを磨くことが大切です。
- 他の専門職と積極的に関わる：医師や理学療法士、作業療法士など、他職種と連携することで、より深い知識を得ることができます。
知識をアップデートし続けることで、言語聴覚士としての専門性を高め、患者さんにより質の高いケアを提供することができます。
以上が、言語聴覚士を目指すうえでの心構えでした。
言語聴覚士を目指すうえで、「やめとけ」と言われることがあっても、それを乗り越えて成功するためには、以下のポイントを意識することが大切です。
- 学び続ける姿勢を持つ：資格を取った後も、最新の知識を習得し続けることが重要。
- 職場選びを慎重にする：自分に合った環境を選び、長く働ける職場を見極める。
- 将来のキャリアプランを考える：自分の目標を明確にし、計画的に経験を積む。
- 柔軟な思考で挑戦する：変化を恐れず、新しい知識や技術を積極的に取り入れる。
- 専門知識をアップデートする：最新の情報を学び、スキルを向上させる。
言語聴覚士としての道は決して楽ではありませんが、しっかりとした心構えと努力を続けることで、大きなやりがいを感じられる仕事です。
自分に合った働き方を見つけながら、言語聴覚士としてのキャリアを築いていきましょう！
次に、言語聴覚士の仕事をおこなう中でよくある悩みについてお話していきます。
言語聴覚士の仕事で直面しやすい悩みとは？
仕事のやりがいを感じる一方で、患者さんとのコミュニケーションの難しさや、職場環境に関する悩みを抱えることも少なくありません。
ここでは、言語聴覚士として働く際によくある悩みについて詳しく解説していきます。
患者さんとのコミュニケーションが難しい
言語聴覚士の仕事において、患者さんとのコミュニケーションは非常に重要な要素です。
しかし、患者さんの状態や性格によっては、思うように意思疎通ができないこともあります。
特に、失語症や重度の障がいを持つ患者さんの場合、言葉だけではなく、ジェスチャーや視線、表情などを読み取るスキルが求められるため、簡単ではありません。
また、リハビリに対して消極的な患者さんや、検査や治療を拒否するケースもあり、治療を進めることが困難になることもあります。
このような状況では、どのように患者さんと信頼関係を築くかが課題となります。
教育体制が整っていない職場がある
職場によっては、新人や経験の浅い言語聴覚士に対する教育制度が十分に整備されていないことがあります。
例えば、
- 実践的なトレーニングが不足している
- 業務のマニュアルがなく、学ぶ機会が限られている
- 指導者や相談相手がいないため、悩みを解決しにくい
このような状況では、新しい職場に適応するのが難しく、自信を持って業務をこなすことができないと感じる人も多いです。
また、先輩や上司が忙しく、質問しにくい環境だと、わからないことを一人で抱え込んでしまい、精神的な負担が大きくなる原因にもなります。
職場のサポート体制が不十分
人手不足や設備不足の職場では、スタッフ一人ひとりの負担が増えやすいため、十分なサポートを受けられないこともあります。
例えば、
- 人員が足りず、業務量が過剰になる
- 必要な医療機器や教材が揃っておらず、リハビリの質を十分に確保できない
- 多職種との連携がうまくいかず、チームワークが機能しない
このような環境では、本来のリハビリ業務に集中することが難しくなり、やりがいを感じにくくなることがあります。
職場でのハラスメントが問題になることも
医療現場においても、ハラスメントの問題は無視できません。
上司や先輩からの厳しい指導が、指導の範囲を超えてプレッシャーになったり、パワーハラスメントにつながるケースもあります。
また、同僚や他の医療スタッフとの関係が悪化し、働きにくさを感じることもあるでしょう。
職場の人間関係が悪化すると、
- 相談しにくい雰囲気になり、ストレスが溜まる
- 職場に行くこと自体が負担になり、仕事のモチベーションが低下する
- 精神的なダメージを受け、退職を考えざるを得なくなる
このように、ハラスメントや職場の人間関係のトラブルは、言語聴覚士の仕事を続ける上で大きな壁になることがあります。
業務量が多く、負担が大きい
言語聴覚士の仕事は、単にリハビリをするだけではなく、診療記録の作成やカンファレンスへの参加、患者さんや家族への説明など、幅広い業務をこなす必要があります。
特に、業務量が多くなる要因として、
- 患者数の増加により、1日に対応する患者さんの数が増える
- 診療記録や書類作成の業務が多く、残業が発生しやすい
- リハビリ計画の作成や多職種との連携が必要なため、業務が複雑化する
などが挙げられます。
仕事の時間管理が重要になりますが、業務量が多すぎると調整が難しくなり、プライベートの時間が削られることもあるため、長時間労働になりがちな職場では特に注意が必要です。
以上が、言語聴覚士の仕事で直面しやすい悩みについてのお話でした。
言語聴覚士の仕事にはやりがいや魅力がある一方で、職場環境や業務の内容によっては、悩みやストレスを抱えることも少なくありません。
よくある悩みとして、
- 患者さんとのコミュニケーションの難しさ
- 教育体制が整っていない職場での戸惑い
- サポート不足による業務の負担増
- ハラスメントや職場の人間関係の問題
- 業務量の多さによる時間管理の難しさ
が挙げられます。
しかし、これらの悩みは、職場選びや働き方の工夫、スキルアップによって改善できる場合もあります。
もし、現在の環境に悩んでいる場合は、他の言語聴覚士との情報交換をしたり、転職を視野に入れたりしながら、自分にとって働きやすい職場を見つけることも大切です。
仕事のやりがいを感じながら、長く続けられる環境を整えていくことで、言語聴覚士としてのキャリアを充実させることができるでしょう。
次に、言語聴覚士の仕事のメリットとやりがいについてお話していきます。
言語聴覚士の仕事のメリットとやりがいとは？
また、専門的な知識を活かして働けることや、医療・福祉分野での安定した職業であることなど、言語聴覚士ならではの魅力もたくさんあります。
ここからは、言語聴覚士を続けるメリットや、仕事のやりがいについて詳しく解説していきます。
患者さんの改善を実感できることが最大のやりがい
言語聴覚士として働くうえで、最も大きなやりがいのひとつが、患者さんの回復や改善を直接実感できることです。
例えば、リハビリを続けることで、失語症の患者さんが少しずつ会話ができるようになったり、嚥下障がいを持つ患者さんが安全に食事を楽しめるようになったりする瞬間に立ち会えることは、非常に感動的です。
また、言語聴覚士のリハビリは長期間にわたることが多く、患者さんとの信頼関係を深めながら支援していくことになります。
そのため、「先生のおかげで話せるようになった」「もう一度家族と食事を楽しめるようになった」などの感謝の言葉をもらえることが、仕事の大きなモチベーションになるでしょう。
さらに、患者さんだけでなく、そのご家族とも深く関わる機会が多いことも、言語聴覚士の特徴です。
家族と一緒にリハビリの成果を喜び合えることも、やりがいにつながります。
専門的な知識を活かして働ける
言語聴覚士は、言語・コミュニケーション・嚥下に関する専門的な知識を活かして、患者さん一人ひとりに最適なリハビリを提供する仕事です。
また、医療や福祉の分野は常に新しい研究や技術が生まれるため、学び続けることで、最新の知識や治療法を取り入れ、より効果的なリハビリを提供できるようになります。
さらに、言語聴覚士は単独でリハビリを行うだけでなく、医師や看護師、理学療法士、作業療法士、介護職員などと連携しながらチーム医療の一員として活躍する機会が多いのも特徴です。
他職種と連携することで、自分の専門知識をより活かすことができると同時に、他の分野の知識も吸収できるため、医療・福祉の現場でのスキルアップが可能です。
このように、専門的な知識を持ち、それを実際の現場で活かせることは、言語聴覚士ならではの魅力と言えるでしょう。
安定した職業で、長期的に働ける
言語聴覚士は、医療・福祉業界の中でも特に需要が高く、安定した職業として知られています。
特に、日本では高齢化が進んでおり、嚥下障がいのリハビリを必要とする高齢者が増えていることから、言語聴覚士の役割は今後ますます重要になっていくと考えられます。
また、病院、リハビリテーション施設、介護施設、訪問リハビリ、学校、研究機関など、活躍の場が多岐にわたるため、自分のライフスタイルや興味に合わせて働く場所を選ぶことができます。
さらに、国家資格を取得していることで専門職としての地位が確立され、転職の際にも有利に働くことが多いです。
また、言語聴覚士は比較的労働環境が整っている職場が多く、福利厚生が充実している施設も多いため、安心して働き続けることができるのも魅力のひとつです。
このように、言語聴覚士は長期的なキャリアを築きやすく、将来的にも安定して働ける職業としてのメリットがあります。
以上が、言語聴覚士の仕事のメリットとやりがいについてのお話でした。
言語聴覚士の仕事には、多くのやりがいとメリットがあります。
特に、
- 患者さんの回復を直接感じられる
- 専門的な知識を活かし、チーム医療の一員として活躍できる
- 安定した職業で、長く働くことができる
といった点が、大きな魅力です。
また、患者さんのリハビリをサポートする中で、「もう一度話せるようになった！」「食事ができるようになった！」といった喜びの瞬間に立ち会えることが、言語聴覚士ならではの達成感につながります。
安定した職業でありながら、常に学び続け、専門性を高めながらキャリアを築ける仕事なので、やりがいを持って長く働き続けられるでしょう。
これから言語聴覚士を目指す方は、この仕事の魅力をしっかり理解し、自分に合ったキャリアプランを考えてみてください！
最後に、「言語聴覚士はやめとけ」に当てはまらない人の特徴をご紹介します。
「言語聴覚士はやめとけ」に当てはまらない人の特徴とは？
しかし、すべての人に当てはまるわけではなく、向いている人にとってはやりがいのある仕事です。
ここでは、「言語聴覚士に向いている人」「大変と言われる理由が気にならない人」の特徴について詳しく解説していきます。
人と話すことが好きな人
言語聴覚士の仕事では、こどもから高齢者まで、幅広い年齢層の患者さんと接する機会が多いです。
患者さん一人ひとりに合わせた話し方や関わり方が求められるため、コミュニケーションスキルが重要になります。
人と話すことが好きな人であれば、言語聴覚士としての仕事も自然と楽しむことができるでしょう。
また、言語聴覚士の仕事は、短期間で成果が出るものではありません。
長期間にわたって患者さんと関わり、信頼関係を築くことが重要です。
そのため、「人とじっくり向き合いたい」「会話を通じて患者さんの回復をサポートしたい」と考えている人に向いています。
患者さんと円滑なコミュニケーションを取ることができれば、信頼関係が深まり、リハビリの効果も高まります。
言語聴覚士に求められるのは、専門的な知識だけでなく、患者さんの気持ちを理解し、寄り添うことができる力なのです。
協調性があり、チームで働くのが得意な人
言語聴覚士は、医師や看護師、理学療法士、作業療法士など、さまざまな職種と連携しながら患者さんをサポートする仕事です。
そのため、協調性があり、チームワークを大切にできる人に向いています。
「言語聴覚士に興味があるけれど、自分は協調性がないから向いていないのでは…？」と感じる人もいるかもしれません。
しかし、協調性は日々の心がけや努力で培うことができます。
例えば、以下のような行動を意識することで、職場の人間関係を円滑にし、スムーズに連携できるようになります。
- 挨拶はしっかり目を見て行う
- 忙しさやストレスを態度に出さないよう気をつける
- 感謝の気持ちを言葉で伝える
- こまめな報告・連絡・相談を徹底する
こうした基本的な心がけを意識するだけで、信頼関係を築きやすくなり、職場での働きやすさも向上します。
身体的な負担が少ない仕事をしたい人
介護職や看護職のように、患者さんを抱えたり、移動をサポートしたりすることが少ないのが言語聴覚士の特徴です。
言語聴覚士は、「話す」「聞く」「食べる」といった機能を回復・維持するためのリハビリを行う仕事なので、身体的な負担が少なく、年齢を重ねても長く働き続けられる職業です。
特に、介護職は若いうちはこなせても、年齢とともに体力的に厳しくなることが多いです。
その点、言語聴覚士は身体の負担が少ないため、長期的なキャリアを考えたときにメリットが大きい職業と言えるでしょう。
また、年齢を重ねても働き続けられる理由として、言語聴覚士の専門的なスキルが求められる職業であることが挙げられます。
実際に、40代・50代でも現役で活躍している言語聴覚士は多く、ライフステージが変化しても安定して働き続けることができる仕事です。
国家資格を活かして安定した収入を得たい人
言語聴覚士は国家資格を持つ専門職であり、医療・福祉分野の需要が高いため、安定した雇用が期待できます。
現在の社会情勢では、正社員でも雇用が不安定な業種が増えていますが、言語聴覚士は国家資格を持っているため、比較的安定した収入を得られる職業です。
また、再就職がしやすいのも言語聴覚士の魅力の一つです。
例えば、結婚や出産、家庭の事情などで一度仕事を辞めたとしても、資格を持っていることで再び復職しやすい環境が整っています。
一般的な職業では、転職すると給与や待遇が悪くなることもありますが、言語聴覚士の場合は、転職しても大きく条件が変わることが少ないのが特徴です。
また、病院や福祉施設だけでなく、訪問リハビリや企業、学校など、活躍できる場が広いため、自分に合った働き方を見つけやすいのもメリットの一つです。
以上が、「言語聴覚士はやめとけ」に当てはまらない人の特徴でした。
「言語聴覚士は大変だからやめとけ」と言われることもありますが、向いている人にとってはやりがいのある仕事です。
「やめとけ」と言われる理由に不安を感じる方は、本記事で紹介した解決策を参考に、自分に合ったキャリアを考えてみてください。
言語聴覚士としての道を前向きに進むためのヒントになれば幸いです！
