言語聴覚士の年収は低い？安い理由や年収をアップさせる方法をご紹介
「言語聴覚士の年収は低い」と耳にしたことはありませんか？
リハビリ専門職の一つである言語聴覚士（ST）は、医療や介護の現場で重要な役割を担っていますが、「給与が思ったよりも高くない」と感じる方も多いようです。
では、なぜ言語聴覚士の年収は低いと言われるのでしょうか？
本記事では、言語聴覚士の平均年収や他の医療職との比較、年収が低いとされる理由、そして収入をアップさせるための具体的な方法をご紹介します。
「もっと収入を増やしたい」「将来的にキャリアアップしたい」と考えている方は、ぜひ参考にしてください！
言語聴覚士の年収は低い？
言語聴覚士の年収は低いのでしょうか？
全国の言語聴覚士の平均年収は、厚生労働省が公表した「令和2年賃金構造基本統計調査」によると、約418万円とされています。
地域によって給与水準には差があり、大都市圏では比較的高めの傾向があります。
たとえば、東京都では平均年収が550万円以上とされ、大阪府や福岡県などの主要都市でも全国平均を上回る水準となっています。
一方、地方都市や郊外では給与水準がやや低くなるケースが見られます。
ただし、これらの数値は統計データに基づく一般的な傾向であり、実際の給与は経験年数や資格、勤務先の規模・種類などによって異なります。
より具体的な給与を知りたい場合は、勤務予定の地域や施設の情報を確認することが大切です。
以下に、全国の主要都市における言語聴覚士の平均年収の一例を紹介します。
| 地域 | 平均年収 |
|---|---|
| 東京都 | 550万円 |
| 大阪府 | 500万円 |
| 福岡県 | 480万円 |
| 札幌市 | 470万円 |
| 名古屋市 | 460万円 |
| 広島県 | 450万円 |
このように、勤務地によって収入の違いがあるため、転職や就職を考える際には、給与だけでなく働きやすさやキャリアアップの機会も含めて検討することが重要です。
以上が、言語聴覚士の年収についてでした。
続いて、職場別のお給料についてみていきましょう。
【職場別】言語聴覚士の給与
それぞれの職場での言語聴覚士の給与の特徴について詳しく見ていきましょう。
病院で働く言語聴覚士の平均給与
病院で勤務する言語聴覚士の給与は、他の職場と比較して比較的高めとされています。
これは、病院では専門的な治療やリハビリテーションを必要とする患者さんが多く、高い専門性や責任感が求められるためです。
病院における言語聴覚士は、診療チームの一員として、患者さんの機能回復を支援する重要な役割を担います。
給与の目安
- 新卒・初年度の年収：約300万円～
- 経験年数による昇給：経験を積むごとに給与は増加
- 都市部や特定の病院：地域や病院の規模によって給与が高くなる傾向
また、雇用形態によっても給与は異なります。
常勤と非常勤では待遇が異なり、非常勤の場合は時給制や契約内容により給与が変動することがあります。
そのため、勤務条件や給与水準を事前に確認し、自分の希望に合った職場を選ぶことが大切です。
学校・福祉施設で働く言語聴覚士の給与の特徴
学校や福祉施設での言語聴覚士の給与は、病院と比較するとやや低めの傾向があります。
これらの職場では、教育や支援を中心にした業務が多く、医療機関と異なりリハビリの専門職としての役割が限定されるためです。
学校での言語聴覚士の給与
学校に勤務する言語聴覚士は、主に発達障がいや言語発達の遅れがあるこどもたちを支援します。
給与水準は勤務する学校の規模や地域によって異なりますが、一般的には病院勤務よりも低くなる傾向があります。
福祉施設での言語聴覚士の給与
福祉施設（老人ホーム・リハビリセンターなど）での給与も、病院に比べるとやや低めです。
しかし、患者さんや利用者と直接関わりながら長期的に支援できる点に魅力を感じる人も多いでしょう。
以下は、さまざまな求人サイトの情報をもとに算出した、言語聴覚士の職場別平均給与の目安です。
| 勤務先 | 年収 | 月収 | 賞与 |
|---|---|---|---|
| 病院 | 320万～420万円 | 21万～28万円 | 約3か月分 |
| クリニック | 350万～510万円 | 25万～32万円 | 約3か月分 |
| 訪問リハビリ（在宅医療） | 410万～480万円 | 28万～42万円 | 約2か月分 |
| 介護福祉施設 | 340万～420万円 | 25万～31万円 | 約2か月分 |
このデータからもわかるように、職場によって言語聴覚士の給与には大きな幅があります。
特に、訪問リハビリ（在宅医療）では比較的高めの年収が期待できる傾向があります。
言語聴覚士として就職・転職を考える際は、それぞれの施設の特徴や給与体系を確認し、自分の希望する働き方に合った職場を選ぶことが重要です。
複数の求人を比較しながら、自分にとって最適な職場を見つけましょう。
以上が、言語聴覚士の給与についてでした。
続いて、言語聴覚士の生活水準についてお話していきます。
言語聴覚士の生活水準について
言語聴覚士の生活水準についてみていきましょう。
厚生労働省の統計によると、言語聴覚士の平均年収は約4,325,400円となっています（この年収には残業代や交通費なども含まれます）。
内訳としては、月給が300,400円、賞与が714,400円となっています。
一方、残業代を除いた年収は約4,195,600円と大きな差がないことから、残業手当による収入の増加はあまり期待できないことがわかります。
平均年収は決して高くはない
一般的に、医療職は勤続年数が増えるにつれて給与も上がる傾向があります。
言語聴覚士も例外ではなく、経験年数が増えると徐々に年収が上昇します。
以下は、35～39歳の言語聴覚士の平均年収データです。
| 経験年数 | 月給 | 賞与 | 年収 |
|---|---|---|---|
| 1～4年 | 282,400円 | 697,400円 | 4,086,200円 |
| 5～9年 | 297,600円 | 769,900円 | 4,341,100円 |
| 10～14年 | 314,600円 | 789,600円 | 4,564,800円 |
| 15年以上 | 306,100円 | 867,800円 | 4,541,000円 |
このデータから、勤続10年以上で年収が450万円を超えるケースが増えることがわかります。
ただし、施設の規模や地域によって差があるため、一概にすべての言語聴覚士がこの水準に達するとは限りません。
言語聴覚士の生活水準
令和5年の民間給与実態統計調査によると、1年間を通して勤務した給与所得者の平均年収は約460万円とされています。
言語聴覚士の平均年収（432.5万円）はやや低いものの、日本全体の平均から大きくかけ離れているわけではありません。
実際には、税金や社会保険料が控除されるため、手取り額はさらに少なくなります。
また、扶養家族の有無によって手元に残る金額は変動します。
例えば、年収420万円の単身者であれば、残業が少ないためワークライフバランスを確保しながら、貯金や自己投資をしつつ生活できる水準です。
一方で、扶養家族がいる場合は、家族の人数や生活費、住んでいる地域の物価などによって生活水準が変わります。
特に、家賃や光熱費、教育費などの負担が大きくなる可能性があるため、家計管理が重要になります。
また、都心と地方では生活費に差があるため、年収420万円程度で快適に暮らせるかどうかは、地域やライフスタイルによって異なります。
以上が、言語聴覚士の生活水準についてのお話でした。
次に、言語聴覚士の就業環境と福利厚生についてみていきましょう。
言語聴覚士の就業環境と福利厚生について
言語聴覚士の就業環境と福利厚生についてみていきましょう。
言語聴覚士の主な勤務先には、公立・私立の医療機関、学校、福祉施設、リハビリセンターなどがあります。
専門性の高い職種であるため、職場では専門知識やスキルを活かせる環境が求められます。
また、フルタイムだけでなくパートタイムの選択肢もあり、柔軟な働き方が可能な点も魅力のひとつです。
福利厚生の面では、言語聴覚士も一般の労働者と同様に健康保険、厚生年金、雇用保険などの社会保険が適用されます。
さらに、職場によっては退職金制度や育児休暇制度が整備されているケースもあり、ライフステージに応じたサポートを受けられることもあります。
近年では、ワークライフバランスの向上を重視し、労働時間や休暇制度の充実を図る取り組みも進められています。
言語聴覚士の業務は患者さんと密接に関わるため、心身の負担が大きくなることもあります。
そのため、適切な休息やストレスケアを取り入れることで、長く安定して働ける環境が整いつつあります。
以上が、言語聴覚士の就業環境と福利厚生についてのお話でした。
続いて、言語聴覚士の年収が低いと言われる理由を6つご紹介します。
言語聴覚士の年収が低いと言われる6つの理由
しかし、言語聴覚士（ST）について調べると「給料が安い」という声が聞かれることがあります。
実際に今回ご紹介した年収額を見て「少ない」と感じた方もいらっしゃるのではないでしょうか。
では、なぜ言語聴覚士の年収が低いとされるのでしょうか。
言語聴覚士の年収が低い理由6つをみていきましょう。
① 診療報酬制度の影響
医師や看護師が行う医療処置は、実施した内容や回数に応じて診療報酬が加算され、施設の収益につながります。
一方で、言語聴覚士を含むリハビリ業務は 「時間単位」で報酬が決まる仕組み になっています。
リハビリの診療報酬は20分を1単位として計算され、どのセラピストが実施しても得られる報酬は変わりません。
また、患者さんごとに決められたリハビリの単位数があり、言語聴覚士自身も 「週108単位まで」 という上限が設けられています。
そのため、たとえ多くの患者さんを担当しても、それ以上の収益を上げることはできません。
加えて、診療報酬の改定が行われるものの、リハビリ業務の報酬が大幅に引き上げられる可能性は低いと考えられています。
② 残業が少ない
言語聴覚士の業務は、患者さんのリハビリのほかに、評価・計画書の作成やカンファレンスへの参加などがあります。
しかし、リハビリは決められた時間内でしか実施できない ため、終業時間内に業務を終えられるケースが多く、残業が発生しにくい職種です。
その結果、残業手当が少なくなり、収入の伸びが抑えられてしまいます。
③ 夜勤手当がない
言語聴覚士の業務は、基本的に患者さんが起きている時間帯に行われるため、夜勤がありません。
一部の施設では、朝食や夕食時にリハビリを行うために「早番」「遅番」を設定していることもありますが、深夜に患者さんと関わる機会はほとんどありません。
そのため、看護師や介護職のような 「夜勤手当」 がつかず、給与に大きな上乗せが期待できないのが現状です
④ 介入できる患者数の制限
言語聴覚士の需要は年々高まっていますが、理学療法士（PT）や作業療法士（OT）と比べると、まだ十分に人材が確保されていない 状況です。
病院では言語聴覚士・作業療法士・理学療法士が揃っている施設が増えているものの、介護施設では言語聴覚士が配置されていないケースも多いのが現状です。
そのため、言語聴覚士が関われる施設や患者数が限られている という課題があります。
さらに、言語聴覚士は理学療法士や作業療法士のように 整形外科分野のリハビリには携わらない ため、対象となる疾患も限定されます。
その結果、リハビリの実施件数が少なく、施設の収益にも大きな影響を与えづらい状況となっています。
⑤ 施設の経営状況による影響
リハビリ業務は、診療報酬や算定基準の制約があるため、施設側としても言語聴覚士の業務で大きな利益を上げにくい という現実があります。
例えば、検査や計画書の作成などで診療報酬を加算することはできますが、それだけで 施設全体の収益を大幅に向上させることは難しい のが現状です。
施設経営の観点から見ると、リハビリは「患者さんの治療に必要不可欠なもの」である一方、収益性の高い事業とは言えないため、給与の大幅な増加が難しい要因の一つとなっています。
⑥ 若手スタッフが多い
言語聴覚士は、国家資格としての歴史が比較的新しい ため、理学療法士や作業療法士に比べても資格保有者の年齢層が若い傾向にあります。
特に、新設の施設では若い言語聴覚士スタッフが多く、経験年数が浅いために給与水準が低い という現象が起こりやすくなっています。
医療職は経験や年数による昇給が一般的ですが、言語聴覚士の分野ではまだ長年のキャリアを積んだスタッフが少ないことも影響しています。
以上が、言語聴覚士の年収が低い理由6つでした。
続いて、作業療法士・理学療法士との年収の違いについてみていきましょう。
作業療法士・理学療法士の年収の違い
- 作業療法士（OT）：日常生活動作や手先の機能回復を支援するリハビリを担当
- 理学療法士（PT）：歩行や立ち上がる動作など、基本的な運動機能の維持・回復をサポート
いずれも医療・福祉の分野で活躍する職種ですが、理学療法士はスポーツ業界でも活躍の場を広げています。
言語聴覚士は新しい資格、若い世代が中心
言語聴覚士は、作業療法士や理学療法士に比べて比較的新しい資格です。
- 作業療法士、理学療法士：1965年に国家資格として設立
- 言語聴覚士：1998年に国家資格として制定
この背景もあり、現在の言語聴覚士の年齢層は20～40代が中心となっています。
リハビリ職は、年齢や勤続年数に伴って年収が上がる傾向があるため、作業療法士・理学療法士と比べると言語聴覚士の平均年収はやや低めとされています。
しかし、今後キャリアを積んでいく人が増えることで、年収水準の向上が期待されています。
すでに言語聴覚士の役割は医療・福祉の現場で確立されており、作業療法士・理学療法士との給与格差もほとんどなくなってきています。
以上が、言語聴覚士と他リハビリ職との年収の違いについてでした。
続いて、言語聴覚士の年収を上げる方法をご紹介します。
言語聴覚士の年収を上げる方法
経験を積み専門性を高めることで給与アップにつながる可能性があるため、キャリア形成を意識した働き方を考えてみましょう。
臨床経験を積み、スキルを活かして収入を増やす
臨床経験を積むことで専門性が向上し、給与水準が上がる可能性があります。
特定の分野でスペシャリストとして活躍する道を考えてみましょう。
言語聴覚士のキャリアパスの一例として、病院やリハビリ施設で上級臨床職へ進む道があります。
また、大学や教育機関で指導者・研究者として働く選択肢もあります。
さらに、管理職や独立して経営者になることで収入を向上させることも可能です。
これらのキャリアでは、専門知識や経験が求められるため、努力次第で高収入を得られる可能性があります。
自身の強みを活かしながら、スキルを磨くことが大切です。
専門知識や技術を高め、給与アップを目指す
言語聴覚士としてキャリアアップを目指す場合、追加の資格取得が有効な方法の一つです。
特に専門性を高めたい方には、「認定言語聴覚士」 の資格取得がおすすめです。
この資格を持つことで、高度な知識と技術を証明でき、より専門性の高い業務を担当できるようになります。
結果として、昇給のチャンスが広がることが期待できます。
ただし、資格を取得したからといってすぐに給与が上がるわけではありません。
しかし、スキルアップにつながるため、将来的なキャリアの選択肢を増やす という点では大きなメリットがあります。
転職による収入改善や待遇向上を図る
現在の職場で給与アップの見込みがない場合、転職を検討する ことも選択肢の一つです。
職場によって業務負担や給与体系が異なるため、より待遇の良い環境を探すことで収入を向上させることができます。
また、経験豊富な言語聴覚士であれば、管理職のポジション を狙うのも有効です。
管理職として働くことで、高い給与が提示される職場もあります。
転職を成功させるためには、言語聴覚士の転職専門エージェント を活用し、希望に合った職場を見つけることをおすすめします。
以上が、言語聴覚士の年収をあげる方法でした。
続いて、資格や認定取得するメリットについてお話していきます。
資格・認定取得するメリットと効果
専門的な資格を取得することで、スキルや知識が評価され、給与アップにつながる可能性が高まります。
資格や認定取得のメリットには、以下のような点があります。
専門知識の強化とスキルアップ
高度な資格や認定を取得することで、言語聴覚士としての専門性が強化されます。
これにより、より高度なリハビリ技術を提供できるようになり、臨床現場での評価が高まり、給与アップの機会が広がります。
キャリアの発展と昇進の機会増加
資格取得は、キャリアを発展させる大きな要素です。
専門的な資格を持つことで、より責任のあるポジションに昇進する機会が増え、給与面でも優遇される可能性があります。
収入の安定や昇給の可能性向上
認定資格を持つことで、言語聴覚士としての信頼性が高まり、より安定した収入を得ることができます。
特に、専門性の高い分野での資格は、転職市場においても有利に働き、給与条件の向上につながることが期待されます。
以上が、資格や認定取得するメリットでした。
言語聴覚士としてのキャリアを充実させ、給与をアップさせるためには、資格や認定の取得が重要なポイントです。
スキルアップとともに、自身の市場価値を高めるためにも、積極的に資格取得を目指してみましょう。
最後に、言語聴覚士としてキャリアップしていくための選択肢についてお話していきます。
言語聴覚士のキャリアアップの選択肢
ここでは、言語聴覚士としての成長や新たな働き方を目指すための3つの選択肢を紹介します。
言語聴覚士のキャリアアップの選択肢についてみていきましょう。
研究職や教育分野でのキャリア構築
言語聴覚士のキャリアパスには、研究や教育の分野で活躍する道もあります。
研究分野では、言語や嚥下に関する新たな知見を発見し、臨床現場へ貢献することができます。
教育分野では、言語聴覚士を目指す学生や新人スタッフに知識や技術を伝え、次世代の専門職育成に携わることが可能です。
研究者としてのキャリアを目指す場合、大学や研究機関で研究員や助教授として勤務するのが一般的です。
研究活動を通じて、最先端の知識や技術を習得しながら、自身の専門性を高めることができます。
また、教育分野では、大学や専門学校の講師として学生の指導を行ったり、カリキュラムの開発に携わることもあります。
研究・教育の分野では、学会発表や論文執筆の機会が多く、助成金や奨学金を活用してさらなるキャリアアップを目指すことも可能です。
フリーランスや独立による収入向上
言語聴覚士としてフリーランスや起業の道を選ぶことで、収入向上を図ることもできます。
個人事業主として活動することで、スケジュールの柔軟性を確保しつつ、自身の臨床経験を活かしたサービスを提供できます。
フリーランスの場合、病院や介護施設との契約、訪問リハビリ、オンラインセラピーなど、幅広い分野で活動できます。
また、起業することで、新たなサービスやプログラムを開発し、ニーズの高い領域に特化することも可能です。
ただし、フリーランスや起業には、自己管理能力や経営スキルが求められます。
安定した収入を得るためには、顧客獲得の戦略やマーケティングも重要になるため、しっかりとした計画を立てることが成功のカギとなります。
新しいリハビリサービスやプログラムの開発・提供
収入向上のためのもう一つの方法は、新しいリハビリプログラムやサービスを開発することです。
臨床経験を活かして、特定のニーズに応えるプログラムを提供することで、専門性を高めながら収益を得ることが可能になります。
例えば、以下のようなプログラムが考えられます。
- こどもの言語発達に特化した支援プログラム
- 高齢者向けの認知機能改善プログラム
- オンラインでのリモートリハビリ・カウンセリング
- 特定の疾患や障がいに特化した専門的なトレーニング
市場のニーズに応じたサービスを展開することで、患者にとって付加価値の高いサポートが可能になり、収入アップにもつながります。
以上が、言語聴覚士としてキャリアップしていくための選択肢でした。
言語聴覚士のキャリアアップには、研究・教育分野への進出、フリーランス・起業、新しいサービス開発など、さまざまな道があります。
どの選択肢も、専門性を深めながら自身の成長につながるものです。
自分の働き方や目指すキャリアに合わせて、最適な方法を選び、言語聴覚士としての可能性を広げていきましょう！
言語聴覚士の年収は、他のリハビリ職と比較して大きな差はありませんが、給与が低いと感じる要因には職場の待遇や経験年数、資格手当の有無などが影響しています。
しかし、キャリアアップやスキルの向上によって、収入を増やすことは十分に可能です。
例えば、管理職への昇進、フリーランスや起業、新しいリハビリサービスの提供などの方法を活用することで、より高い収入を目指せます。
「収入を上げるために何ができるか」を考えながら、長期的なキャリアプランを立て、自分に合った働き方を見つけましょう！
