作業療法士の年収は？平均年収や初任給・ボーナスについて徹底解説！

作業療法士の年収は平均いくらなのか、気になっている方も多いのではないでしょうか？

「作業療法士ってどれくらい稼げるの？」という疑問をお持ちの方に向けて、今回はその答えを徹底解説します。

作業療法士は、リハビリテーションの現場で重要な役割を果たしており、高い専門性とスキルが求められる職種です。

しかし、その給料や年収については、勤務先や地域、経験年数などによって大きく異なることがあります。

作業療法士の年収の平均や初任給、ボーナスなど、具体的な数字をご紹介しますので、安心してお読みください。

これから作業療法士を目指す方や転職を考えている方にとっても、参考になる情報が盛りだくさんです。

作業療法士の平均年収について

作業療法士の平均年収は一般的なサラリーマンより少し低めですが、施設によって差があります。

ただし、手当や休暇制度などの福利厚生が整っており、安定した生活が送れるのが特徴です。

そのため、給与面では物足りなさを感じる人もいるものの、全体的な待遇に満足している作業療法士も多いようです。

作業療法士の平均月収・年収・ボーナスは手取りいくら？

作業療法士の年収は平均400万円前後と見られています。

厚生労働省の調査によると、ボーナスは月収の約2ヶ月分に相当するとのことです。

これを計算すると、平均月収は約29万円、ボーナスは約57万円となります。

独身の場合、この年収から住民税や所得税、社会保険料などを引いた手取りは、月収が22万円～24万円、ボーナスが46万円～47万円程度となります。

他の一般的な職業と比べると、作業療法士のボーナス支給額はやや低めですが、生活面では大きな問題はないと考えられます。

作業療法士の初任給はいくら？

作業療法士の初任給は、短大卒または3年制専門学校卒で概ね19万円前後、4年制大卒で20万円前後が一般的です。

しかし、就職先によってかなりの差異が見られます。

公立病院や国立大学病院などの公的機関では、平均より1万円ほど低めの傾向にあります。

一方、医療法人などが経営する民間病院では、平均より1万円程度高めの傾向にあります。

さらに、介護老人保健施設や訪問介護事業所などの介護施設では、人手不足の影響もあり、平均より大幅に高い26万円～27万円前後となっています。

作業療法士の福利厚生は？

作業療法士の職場環境は非常に恵まれています。

医療施設を中心に、資格手当や通勤手当、扶養手当、住居手当など、手厚い福利厚生制度が整っているのが特徴です。

また、医療スタッフの中には女性が多く、家事や子育てに理解のある職場も珍しくありません。

そのため、出産休暇や育児休暇の取得も容易で、充実したサポート体制が整っています。

この傾向は国立や公立の病院ほど顕著で、中には職員専用の保育所を設置している施設もあります。

給与面では公的機関が民間より低い場合もありますが、福利厚生を含めた総合的な待遇を考えると、どちらの施設が有利かを一概に判断するのは難しいといえます。

就職先を選ぶ際は、単に給与水準だけでなく、様々な条件を慎重に検討することが重要です。

以上が、作業療法士の平均年収事情でした。

先ほどの説明に繋がりますが、作業療法士の平均年収は就職先によって大きく左右されます。

そこで、職場別にみる作業療法士の平均年収は一体それぞれいくらなのか、次でご説明していきたいと思います。

職場別にみる作業療法士の平均年収

職場別にみる作業療法士の平均年収について、それぞれの職場別に分けて説明していきます。

医療施設で働く作業療法士の平均年収

作業療法士にとって、医療施設は最も一般的な就職先です。

統計によると、休職者を除いた作業療法士の約7割が医療施設で勤務しています。

このため、医療施設で働く作業療法士の平均年収は、職業全体の水準とほぼ同じ350万円～450万円となっています。

ただし、部長や施設長といった管理職に昇進すると、年収が大幅に増加し、600万円や700万円に達する場合もあります。

介護施設で働く作業療法士の平均年収

介護施設で働く作業療法士の給与は、医療施設と比べると全体的に高水準にあり、非管理職のままでも年収500万円前後に達することがあります。

介護業界は過酷な労働環境というイメージが強く、深刻な人手不足に悩まされています。

そのため、人材確保のために手厚い処遇を提供している施設が目立ちます。

特に訪問介護ステーションや訪問リハビリテーション事業所などは、身体的な負担が大きい一方で、介護業界の中でも特に高待遇となっています。

そのため、収入面を重視する人にとって、魅力的な就職先と言えるでしょう。

福祉施設で働く作業療法士の平均年収

作業療法士の給与水準は、福祉施設での勤務が医療施設や介護施設に比べて低い傾向にあります。年収は概ね250万円から400万円前後が一般的です。

この背景には、福祉業界が本来、営利を目的としないことや、国や自治体からの補助金が十分ではないという日本の財政状況が影響しています。

利益を上げにくい構造的な要因から、福祉施設のスタッフの給与水準は低めに抑えられがちです。

しかしながら、この仕事には大きな社会的意義があり、介護業界とは異なり、体力的な負担も軽めです。

経済面以外の、様々なメリットが福祉施設には存在します。

以上が、職場別にみる作業療法士の平均年収でした。

勤務先によって、大きな差があることが分かりました。

それでは最後に、作業療法士の平均年収をアップさせる方法についてお話していきたいと思います。

作業療法士の平均年収をアップさせる方法

作業療法士の平均年収をアップさせるための方法は、以下のようなものが考えられます。

• ・作業療法士の専門性と資格の価値
• ・転職する
• ・実績に基づく昇給

作業療法士の専門性と資格の価値

作業療法士の専門性は給与に大きな影響を及ぼします。

高度な治療スキルや資格の取得により、より高度なサービス提供が可能です。

手技療法や認知リハビリテーションなどの特殊なスキルを有する作業療法士は、需要が高まり、給与も向上する傾向にあります。

また、「認定作業療法士」や「専門作業療法士」などの特別資格を取得することで、作業療法士としての能力が強化され、業務範囲も拡大します。

これにより、より高い報酬を得られる可能性が高まります。

作業療法士には常に自己研鑽が求められます。

最新の治療手法やトレンドについて学び続けることで、自身の成長と給与アップにつなげることができるのです。

認定作業療法士とは？

認定作業療法士は、作業療法の専門家として、身体的、精神的、または発達上の問題により日常活動に制約のある人々を支援します。

彼らは、個々のニーズに合わせたプログラムを設計し、生活の質の向上に向けて専門的な知識とスキルを発揮します。

認定作業療法士の資格取得には、作業療法士としての実務経験5年以上、日本作業療法士協会への通算5年以上の会員歴、そして都道府県の作業療法士協会への所属が必要です。

この資格には更新が義務づけられており、認定作業療法士は、患者の自己決定権と生活の質を高めるため、継続的な学習と専門性の維持に努めています。

認定作業療法士の主な役割は、患者の日常生活動作の改善や機能回復を通じて、自立した生活を実現するためのサポートです。

彼らは、患者とのコミュニケーションを通じて個別のニーズを理解し、適切な治療計画を立案します。

そして、患者が日常生活での活動を再び楽しむことができるように支援し、生活の質の向上に貢献しています。

専門作業療法士とは？

専門作業療法士は、特定の領域や人々に特化した作業療法の専門家です。

一般の作業療法士が広範な患者に対応するのに対し、専門作業療法士は特定の分野において深い知識とスキルを持っています。

専門作業療法士の資格を取得するには、「認定作業療法士」の資格を持つこと、「研修実践」「臨床実践」「研究実践」「教育と社会貢献の実践」の4つの実践を修了すること、そして「専門作業療法士資格認定審査」に合格することが必要です。

また、この資格は更新が必要となってくるので注意してください。

専門作業療法士は、特定分野における最新の治療法や介入法に精通しています。

彼らは、患者の個別のニーズに合わせて治療計画を立案し、最適な結果が得られるよう支援します。

また、専門性を維持するため、継続的な教育やトレーニングを受け、最新の情報と技術を取り入れています。

転職する

作業療法士の給与水準を引き上げる方法の一つとして、転職が考えられます。

新しい職場に移ることで、より高い給与を得られる可能性があります。

転職先を選ぶ際には、単に給与条件だけでなく、福利厚生やキャリア開発の機会なども十分に検討することが重要です。

具体的なポイントとしては、まず他の施設や病院と比較して、どの程度の平均給与水準なのかを調査することが挙げられます。

また、特定の地域や施設タイプにおいて作業療法士の需要が高まっている場合は、そうした有利な条件を持つ職場を狙うのも有効な戦略です。

新しい職場で給与交渉を行う際は、これまでの実績や業績を具体的に示すことが重要です。

自身の能力や成果を明確に説明することで、交渉材料となります。

求人情報以外にも、ネット上の情報や知人からの情報も参考にすると良いでしょう。

現在就業中でも、余裕がある程度あれば面接を受けてみるのも一つの手段です。

転職による給与アップは、新しい職場での機会を掴む良い方法といえます。

十分な情報収集と検討を行い、自分に最適な職場を見つけることが重要です。

転職先選びのポイント

作業療法士の転職を検討する際は、給与条件だけでなく、福利厚生やキャリア開発の機会も考慮することが重要です。

新しい職場で成長やキャリアアップができるかどうかを確認しましょう。

求人情報だけでなく、ネット上や知人からの情報も参考にすることをおすすめします。

同じ地域や施設タイプの平均給与水準を調査し、需要が高い分野に焦点を当てるのも一つの方法です。

また、現在就業中でも面接を受けることで、実際の職場環境を把握できます。

従業員との対話を通して、自分に合った職場を見つけるための判断材料を得ることができます。

自分に合った転職先を見つけるためには、幅広い情報収集と慎重な検討が必要不可欠です。

転職先での給料交渉のコツ

転職先での給料交渉は重要なスキルです。

成功するためには、いくつかのポイントに注意する必要があります。

まず、自分の価値を正しく把握することが肝心です。

過去の実績やスキルを客観的に評価し、自信を持って交渉に臨みましょう。

次に、相手の立場に立って考えることも重要です。

会社や施設の予算や業績状況を事前に調査しておき、交渉時にそれらを踏まえた提案を行うと効果的です。

また、明確な目標と根拠を持って交渉することも重要です。

希望する給与レベルや業界平均と比較しながら、具体的な数字やデータで説得力のある提案をすることが求められます。

そして最後に、柔軟性とコミュニケーション能力も不可欠です。

相手と建設的な対話を行い、双方が納得できる合意点を見つける努力が重要です。

新しい職場での給料交渉では、上記のポイントを意識しながら進めることで、良好な関係構築や自己の成長につながる適切な給与条件を導き出すことができるでしょう。

実績に基づく昇給

作業療法士の給与は、その人の業績や実績によって大きく左右されます。

施設や組織の成果に貢献できれば、昇給やボーナスの機会が増えるかもしれません。

一方で、個人の臨床実践における優れた成果や専門的知識・技術の評価も、給与アップの要因となります。

ただし、業績や実績による給料アップの有無は、職場や雇用条件によって異なります。

明確な評価基準が設けられている施設もあれば、そうでない場合もあります。

作業療法士自身が、定期的な目標設定や自己啓発に取り組み、上司やチームリーダーとのコミュニケーションを密に取ることで、自身の業績や実績を適切に評価してもらえる可能性が高まります。

給与面で成果を得るには、自身の実績を明確に示し、具体的な数字やデータを用いて、効果的な給料交渉を行うことが重要です。

以上が、作業療法士の平均年収をアップさせる方法でした。

作業療法士の平均年収は、決して高いとは言い難いものだということが分かりました。

やる気を持ちながら作業療法士という仕事を続けていくためにも、どこかのタイミングで平均年収をアップさせることを考えた方が良いかもしれませんね。

今回の記事が、作業療法士の方や、作業療法士を目指す方の役に立つものになっていれば幸いです。