作業療法士は底辺なの？そう言われてしまう理由・辞めたくなる理由とは

作業療法士は、一部の人々から底辺と言われているという話を耳にしました。

作業療法士がそのように言われる背景には、さまざまな要素が複雑に絡んでいますが、単なる偏見や誤解だけで片付けるべきではありません。

作業療法士は、患者の身体機能回復や社会復帰を支援する重要な専門職ですが、その役割や貢献が十分に理解されていない現状があります。

本記事では、作業療法士が底辺だと言われる理由や辞めたくなる理由について探ってみましょう。

作業療法士は「底辺」なの？

作業療法士は、一部の人々からは「底辺」と言われてしまうことがあるそうです。

作業療法士は医療の専門職として、患者の日常生活や社会復帰をサポートする重要な役割を果たしており、決して底辺と言われる職業ではありません。

ではなぜ、そのように言う人がいるのでしょうか？

その背景について考えてみましょう。

作業療法士の役割と専門性が理解されていない

作業療法士は、身体機能の回復や日常生活動作の改善を目的とした療法を提供する専門家です。

しかしながら、一般の人々や他の医療職種の中には、作業療法士の専門性や具体的な職務内容について十分に理解していない人も少なくありません。

作業療法士の専門性は、単に身体機能の回復にとどまらず、対象者の心理的・社会的側面にも配慮しながら、包括的なアプローチを行うことにあります。

この点について、より積極的な情報発信や啓発活動が求められているのが現状です。

医療従事者の社会的地位の差

作業療法士の社会的地位は医師や看護師に比べて相対的に低い状況にあります。

これは、一般の人々が作業療法士の職務内容を十分に理解していないことや、医療現場における作業療法士の役割や貢献度が見えづらいことが主な要因です。

作業療法士自身が自身の専門性を積極的にアピールし、医療機関や関連団体による情報発信を行うことが、社会的認知度を高めるための重要な取り組みとなります。

さらに、メディアを活用した広報活動や、一般の人々が作業療法に触れられるようなイベントの開催も効果的な手段と考えられます。

役割や貢献度の過小評価

作業療法士の存在感を高めるには、医療チーム全体での認識向上が重要です。

作業療法士の職務は他の医療職と比べ間接的であり、その効果が見えにくい傾向にあります。

しかし、対象者の日常生活動作の改善や社会参加の促進など、長期的な視点に立った重要な役割を担っています。

作業療法士自身も、自らの専門性について積極的に他の医療職種に説明していく必要があります。

医療チーム内で作業療法士の役割や貢献度について共通理解を持つことで、作業療法士の存在価値をより高めていくことができるでしょう。

資格取得までの教育期間が短い

作業療法士の教育期間は、他の医療専門職に比べると相対的に短い傾向にあります。

これは、作業療法士の専門性や職務内容が十分に理解されていないことが一因と考えられます。

教育期間の短さは、作業療法士の専門性を深めるための時間的制約となる可能性があります。

しかし、教育内容の充実や卒後教育の強化によって、この課題に対応していくことができるでしょう。

さらに、資格取得後も継続的な学習と研鑽を積み、専門性を高めていくことが重要です。

給与水準の差

作業療法士の報酬水準は、医療分野の他職種と比べると低い傾向にあります。

この背景には、作業療法士の専門性や役割が十分に評価されていないことが影響していると考えられます。

給与の改善には、作業療法士の専門性と職務内容に対する適切な評価が不可欠です。

作業療法士自身も、自らの専門性を高めて医療現場における役割と貢献度を明確にしていく必要があります。

同時に、医療機関や関連団体による働きかけも重要で、適正な報酬水準の確保に向けた取り組みが求められます。

キャリアアップの機会が少なく、専門性を伸ばす環境が整っていない

作業療法士の専門性発展には課題が多く残されています。

医療現場における役割が十分に評価されていないことや、キャリアアップの機会が限られていることが主な問題点といえるでしょう。

この状況を改善するには、作業療法士自身の意識改革と、医療機関や関連団体による支援が必要不可欠です。

具体的には、専門分野に特化した研修制度の拡充や、教育プログラムの提供などが求められます。

さらに、作業療法士の専門性を活かせる新たな職域の開拓や、他の医療職種との連携強化も重要な取り組みとなります。

作業療法士の専門性を十分に発揮できる環境を整備することで、質の高い医療サービスの提供につながるはずです。

関係者全員が一丸となって、この課題に取り組む必要があるのではないでしょうか。

以上が、作業療法士が「底辺」だと言われてしまう理由でした。

続いて、作業療法士が仕事を辞める理由についてみていきましょう。

作業療法士が仕事を辞める理由

作業療法士という職業に対する否定的な見方は、様々な要因から生まれています。

現役の作業療法士や過去に従事していた方々の中には、この仕事をやめた方がいいと考えている人がいるのが現状です。

作業療法士が仕事を辞める理由について掘り下げて探っていきましょう。

理由１：忙しい

作業療法士の職場環境は千差万別であり、のんびりと働ける環境もあれば、極端な忙しさに心身を削られながら働かされる環境もあるようです。

過酷な職場では、

• ・昼休憩が食事評価に費やされてしまう
• ・午前中の外来が遅れても午後のスケジュールがびっしりで休む暇がない
• ・一人当たりの担当患者数が多すぎて事務作業は時間外に行わざるを得ない
• ・土日も勉強会や研修で潰れてしまう
• ・人手不足で介護士や看護師の仕事も担わされる

と、常に過密な状況に置かれています。

単に与えられる仕事量が多いだけでなく、職場での長時間拘束や時間外の勉強会など、作業療法士は絶え間ない多忙に見舞われています。

その結果、作業療法そのものに嫌気がさしてしまう人も少なくないのが実情のようです。

理由2：プレッシャーの大きさ

作業療法士は、リハビリテーションを通して患者の心身機能の回復を促し、社会復帰を支援する重要な役割を担っています。

しかし、この重要な責任は同時に大きなプレッシャーにもつながります。

日々のストレスが蓄積し、自身で対処できなくなることもあります。

上司や先輩からの「利用者のため」といった言葉に重ねられるノルマなど、職場環境によっては精神的な負担が大きくなりがちです。

このようなプレッシャーに耐えきれなくなると、仕事のやりがいを感じられなくなったり、出勤するのが辛くなったりと、働く意欲が削がれていきます。

結果として、「辞めたい」と考えるようになってしまうのです。

作業療法士は大切な役割を担う専門職ですが、ストレスへの対処法を見つけ、自身のメンタルヘルスを保つことが重要です。職場環境の改善にも取り組む必要があるでしょう。

理由3：人間関係の悩み

作業療法士は、患者さんを始め、様々な職種の人々と密接に関わっています。

このことから、人間関係の悩みやトラブルに直面することが多いようです。

どの職種においても、「苦手な人」がいるものですが、作業療法士の場合、仕事の性質上、そうした人々とうまくつながることが難しい傾向にあります。

そのため、人間関係の問題がストレスとなりやすいのが実情です。

具体的な人間関係の悩みとしては、以下のようなことが挙げられます。

• ・リハビリに対する考え方の違いから、先輩や同僚と対立する
• ・上司や先輩が適切な指導をしないため、仕事に対する意識が低下する
• ・患者さんやクライアントとのコミュニケーションが取れない
• ・職場に、人の悪口を言う人がいる

これらの問題の背景には、周囲の人々の要因が大きいことが分かります。

一方で、もともとコミュニケーションが得意ではない人も、作業療法士の仕事では苦労することがあるようです。

常に誰かとコミュニケーションを取らなければならない環境が、そうした人にとって大きな負担となり、早期退職につながることもあるようです。

理由4：患者さんへの対応

作業療法士の仕事には多様な性格や思考を持つ患者さんとの関わりが避けられません。

中には「扱いづらい」と感じる人もいるでしょう。

しかし、専門家としてはそうした患者さんの特性に合わせて対応の工夫を重ね、リハビリを続けていく必要があります。

時に、最善を尽くしても患者さんとの良好な関係が築けないことがあり、患者さんとの距離が近い職種ゆえにストレスを感じる人も出てきます。

感情の起伏が激しい患者さん、暴言を吐く患者さん、療養への拒否感のある患者さんなど、様々な難しい状況に直面することがあります。

そうした場合、自身の感情コントロールが上手くいかず、患者さんの言動を過剰に受け止めてしまいがちです。

そうすると徐々にストレスが蓄積し、「ストレスのない仕事に就きたい」と考えるようになるのです。

作業療法士の仕事は決して一筋縄ではいきませんが、患者さん一人ひとりの特性に合わせて柔軟に対応し、自身のメンタルヘルスにも気を配りながら、誠実に取り組んでいくことが大切だと言えるでしょう。

理由5：給料が安い

作業療法士の給与に関する課題が浮き彫りとなっています。

調査結果によると、作業療法士の平均給与は他の医療職に比べて低い水準にあることが明らかになりました。

具体的には、作業療法士の平均給与が約28.1万円であるのに対し、看護師は約30.9万円、臨床検査技師は約30.1万円と、2万円以上の差があることが判明しました。

さらに年収でも、作業療法士が約408.5万円に対し、看護師は約456.6万円、臨床検査技師は約461.6万円と、大きな差が認められます。

作業療法士は患者の日常生活機能の回復に向けた細やかなケアが求められる重要な役割を担っています。

にもかかわらず、その責任や業務の大変さに見合った給与水準にはないことから、不満を感じている作業療法士も少なくないようです。

医療現場において作業療法士の存在は欠かせないものの、給与面での評価が低いのは問題と言えるでしょう。

作業療法士の待遇改善に向けた取り組みが望まれます。

以上が、作業療法士が仕事を辞める主な理由でした。

「底辺」と言われてしまう作業療法士。

そんな作業療法士の将来性についてみていきましょう。

作業療法士の将来性について

作業療法士の分野は、資格取得者の増加に伴い、着実に人口が増加しています。

現時点では、就職先も多く、雇用状況も安定しているのが現状です。

しかし、今後さらに作業療法士の数が増え続けると、将来的に需要が減少し、就職先が限られるのではないかと懸念する声も聞かれます。

作業療法士のキャリア形成においては、現状を把握し、先を見据えた行動が重要となります。

「底辺」と言われてしまう作業療法士に将来性はあるのか、様々な観点からみていきましょう。