児童発達支援管理責任者の平均年収はいくら？給料アップの方法！
児童発達支援管理責任者（児発管）は、発達に支援が必要なこどもたちの成長をサポートする重要な役割を担う専門職です。
しかし、「児童発達支援管理責任者の平均年収はどのくらいなのか？」「他の福祉職と比べて高いのか？」「給料を上げる方法はあるのか？」と気になる方も多いのではないでしょうか。
本記事では、児童発達支援管理責任者の平均年収・給与の詳細を解説するとともに、年収アップの方法についても紹介します。
転職やキャリアアップを検討している方は、ぜひ参考にしてください！
児童発達支援管理責任者の平均年収・給与について
児童発達支援管理責任者の平均年収・給与についてお話していきます。
児発管の給与は、施設の種類や勤続年数によって大きく異なります。
厚生労働省が公表した「令和4年度 障がい福祉サービス等従事者処遇状況等調査結果」によると、処遇改善加算を取得している施設に勤務する児発管の平均月給は約37万1,320円となっています。
このデータを基に年間の給与を計算すると、年収は約445万円となります。
さらに、賞与（ボーナス）が月給の2カ月分支給される施設に勤務した場合、年収は約519万円になります。
しかし、これはあくまでも全国平均の数値であり、勤続年数や働く施設の種類によっても大きく異なるため、次の項目でより詳しく見ていきましょう。
【勤続年数別】児童発達支援管理責任者の平均給与・年収
児発管の給与は、経験を積むことで着実に上がっていく傾向があります。
2022年12月時点のデータでは、勤続年数による給与の違いは以下のようになっています。
| 勤続年数 | 平均給与（月収） | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1～4年 | 32万6,340円 | 約456万円 |
| 5～9年 | 34万7,430円 | 約486万円 |
| 10年以上 | 41万2,290円 | 約577万円 |
このように、経験を積めば積むほど給与が増加する傾向にあります。
特に10年以上のキャリアを持つ児発管は、年収が約577万円に達するため、長く働くことで収入の安定が期待できます。
【施設別】児童発達支援管理責任者の平均給与・年収
児発管の給与は、勤務する施設の種類によっても大きく異なります。
以下は、処遇改善加算を取得している施設に勤務する児発管の平均給与と年収の違いを示したデータです。
| 施設の種類 | 平均給与（月収） | 平均年収 |
|---|---|---|
| 児童発達支援施設 | 35万2,070円 | 約492万円 |
| 医療型児童発達支援施設 | 39万380円 | 約546万円 |
| 放課後等デイサービス | 32万9,390円 | 約461万円 |
| 居宅訪問型児童発達支援 | 41万7,790円 | 約584万円 |
| 保育所等訪問支援 | 36万9,380円 | 約517万円 |
| 福祉型障がい児入所施設 | 44万9,330円 | 約629万円 |
| 医療型障がい児入所施設 | 44万7,150円 | 約626万円 |
このデータから、施設の種類によって給与に大きな違いがあることがわかります。
特に、福祉型・医療型の障がい児入所施設では、児発管の給与が高くなる傾向にあります。
逆に、放課後等デイサービスでは平均給与がやや低めになっていますが、その分働きやすさや勤務時間の柔軟性があるため、ライフスタイルに合わせた選択も重要です。
【都道府県別】児童発達支援管理責任者の平均給与・年収
現在、福祉系転職支援サイト「ケア人材バンク」に掲載されている児発管の求人情報をもとに、都道府県別の平均月収を算出したところ、全国平均は30万円前後となっています（2024年11月時点）。
求人の多い地域では、給与水準が比較的高く設定されている傾向があり、例えば東京都や神奈川県では最高月給が45万円に達していることが確認できます。
こうしたデータは、地域ごとの人材需要や生活コストに影響を受けていることが考えられます。
以下に、最新の都道府県別の平均月収と最高月給をまとめました。
都道府県別 児発管の平均月収・最高月給
| 都道府県 | 平均月収 | 最高月給 |
|---|---|---|
| 北海道 | 268,000円 | 381,000円 |
| 青森県 | 260,000円 | 350,000円 |
| 岩手県 | 260,000円 | 350,000円 |
| 宮城県 | 296,000円 | 390,000円 |
| 秋田県 | 260,000円 | 350,000円 |
| 山形県 | 260,000円 | 350,000円 |
| 福島県 | 287,000円 | 380,000円 |
| 茨城県 | 300,000円 | 435,000円 |
| 栃木県 | 290,000円 | 378,000円 |
| 群馬県 | 299,000円 | 425,000円 |
| 埼玉県 | 329,000円 | 425,000円 |
| 千葉県 | 325,000円 | 409,000円 |
| 東京都 | 320,000円 | 450,000円 |
| 神奈川県 | 347,000円 | 450,000円 |
| 新潟県 | 291,000円 | 378,000円 |
| 山梨県 | 310,000円 | 400,000円 |
| 長野県 | 278,000円 | 381,000円 |
| 岐阜県 | 293,000円 | 425,000円 |
| 静岡県 | 287,000円 | 425,000円 |
| 愛知県 | 304,000円 | 450,000円 |
| 三重県 | 279,000円 | 372,000円 |
| 滋賀県 | 300,000円 | 375,000円 |
| 京都府 | 287,000円 | 390,000円 |
| 大阪府 | 315,000円 | 425,000円 |
| 兵庫県 | 309,000円 | 410,000円 |
| 奈良県 | 311,000円 | 372,000円 |
| 和歌山県 | 260,000円 | 300,000円 |
| 岡山県 | 275,000円 | 360,000円 |
| 広島県 | 256,000円 | 381,000円 |
| 徳島県 | 245,000円 | 350,000円 |
| 香川県 | 250,000円 | 350,000円 |
| 福岡県 | 286,000円 | 400,000円 |
| 佐賀県 | 240,000円 | 270,000円 |
| 長崎県 | 304,000円 | 360,000円 |
| 熊本県 | 261,000円 | 360,000円 |
| 大分県 | 283,000円 | 371,000円 |
| 宮崎県 | 260,000円 | 350,000円 |
| 鹿児島県 | 255,000円 | 360,000円 |
| 沖縄県 | 260,000円 | 310,000円 |
※データは「ケア人材バンク」に掲載された児発管求人情報をもとに集計（2024/11/15時点）
※平均月収が算出されていない都道府県は省略
【職種別】児童発達支援管理責任者と療育関連職種の平均月給比較
児発管は、療育施設において重要な役割を担う専門職ですが、他の療育関連職種と比較して、どの程度の給与水準なのか気になる方も多いでしょう。
ここでは、厚生労働省の調査データをもとに、児発管とその他の療育関連職種の平均月給を比較してみます。
| 職種名 | 平均月給 |
|---|---|
| 児童発達支援管理責任者（サービス管理責任者含む） | 387,970円 |
| 保育士 | 327,820円 |
| 児童指導員 | 305,130円 |
| 看護職員（保健師・看護師・准看護師） | 411,670円 |
| 理学療法士・作業療法士 | 385,990円 |
| 機能訓練担当職員（言語聴覚士含む） | 360,090円 |
| 心理指導担当職員 | 400,370円 |
| 管理栄養士・栄養士 | 354,920円 |
| 調理員 | 285,050円 |
| 事務員 | 339,190円 |
このデータからもわかるように、児発管の給与は保育士や児童指導員よりも高めに設定されている傾向があります。
これは、児発管が専門知識を活かした支援計画の作成や、他のスタッフの指導・管理業務を担う立場であるためと考えられます。
特に、看護職や心理指導担当職員と並んで比較的高い給与水準に位置していることから、専門職としての価値が高いことがわかります。
以上が、児童発達支援管理責任者の平均年収・給与についてでした。
次に、児童発達支援管理責任者の給料が高い理由についてみていきましょう。
児童発達支援管理責任者の給料が高い理由とは？
児童発達支援管理責任者の給料が高い理由をご説明します。
児発管の給与が比較的高めに設定されている背景には、資格を取得できる人が限られていることと、施設側の需要が高まっていることが関係しています。
特に、2017年に行われた児童福祉法の改定により、児発管の研修を受けるための要件が厳格化されました。
これにより、児発管としてのキャリアを目指すハードルが高くなり、資格取得者の数が限られているのが現状です。
児童発達支援管理責任者になるには実務経験が必要
児発管になるためには、一定の実務経験を積むことが必須とされています。
保有資格によって異なりますが、3年から5年以上の福祉職での実務経験が求められるほか、研修を受けるためには施設からの推薦が必要となります。
この要件の厳格化により、児発管になりたくても要件を満たせない人が多く、資格取得までの道のりが長くなっているのです。
さらに、実務経験があったとしても、勤務先の施設が推薦を出さなければ研修を受けることができないため、希望していても児発管になれないケースがあるのも実情です。
児童発達支援施設の増加と人材不足
一方で、児童発達支援事業所や放課後等デイサービスなどの障がい児支援施設は年々増加している傾向にあります。
近年、発達障がいの診断を受けるこどもの数が増加し、それに伴い支援を必要とする家庭も増えているため、児童発達支援施設の開設が進んでいます。
しかし、厚生労働省の規定により、各施設には必ず1名以上の児発管を配置することが義務付けられているため、資格を持つ人材の確保が急務となっています。
施設の数が増える一方で、児発管の資格を取得できる人が少ないため、施設ごとの人材確保が難しくなっているのが現状です。そのため、児発管の需要が高まり、結果として給料が上昇しているのです。
給与が高い理由は「専門性の高さ」と「責任の重さ」
児発管は、単なる現場スタッフではなく、こども一人ひとりに適した個別支援計画を作成し、支援の質を向上させるための中心的な役割を担います。
また、保護者との連携や、医療・福祉機関、行政との調整業務も求められるため、現場での支援経験だけでなく、幅広い知識と高い調整能力が必要とされます。
そのため、他の福祉職と比較しても、専門性が高く、責任の重い仕事といえます。
加えて、児発管は現場のリーダーとしてスタッフの指導や育成も任されることが多いため、管理職的な業務も求められることがあります。
こうした役割の重要性から、施設側は児発管の確保に力を入れており、他の福祉職と比べて高めの給与が設定されることが多いのです。
以上が、児童発達支援管理責任者の給料が高い理由でした。
続いて、児童発達支援管理責任者と児童指導員の働き方の違いについてお話していきます。
児童発達支援管理責任者と児童指導員の働き方の違い
こでは、児童発達支援管理責任者と児童指導員の働き方の違いについて詳しく解説します。
児童発達支援管理責任者と保育士・児童指導員の主な働き方の違い
1.残業や休日出勤の可能性がある
児発管は、個別支援計画の作成やモニタリングの実施など、計画立案や書類作成業務が中心となります。
特に、こども一人ひとりの発達を適切に評価し、支援計画を調整するためには、日々の業務に加えて時間を確保する必要があるため、業務量が増えやすくなります。
また、職員のシフト管理や保護者対応など、施設運営に関する業務も担当するため、急な欠勤対応などで休日出勤が発生することもあります。
2.他の職員を指導する立場になる
児発管は、施設の管理業務の一部も担うため、他の職員を指導し、支援の質を向上させる役割を持つことが特徴です。
- 新しく入職したスタッフへの指導・研修
- 日々の支援方法についてのアドバイス
- トラブルや課題が発生した際の対応・調整
これまでこどもと直接関わることが中心だった保育士・児童指導員とは異なり、管理者としての視点を持ち、チーム全体をサポートする役割も求められます。
3.保護者対応の機会が増える
保育士や児童指導員も保護者と関わる機会はありますが、児発管はより深く関与することが求められます。
- 個別支援計画の作成に伴う面談（年2回以上）
- こどもの成長や支援内容についての説明
- 保護者からの相談対応や連携調整
特に、こどもの発達に関する悩みを持つ保護者に寄り添い、適切な助言をする役割があるため、専門的な知識やコミュニケーションスキルが求められます。
4.事務作業が増える
児発管の主な業務の一つに、「個別支援計画の作成」があります。
これには、こどもの成長の記録やモニタリング、支援方針の見直しが含まれ、保育士や児童指導員と比較すると、事務作業の割合が大きくなるのが特徴です。
また、施設運営に関わる書類作成（報告書・研修計画・職員会議の資料など）も担当することが多く、事務作業の負担が増える点も考慮しておく必要があります。
児童発達支援管理責任者の具体的な仕事内容
児発管の業務は、法律で以下の2つが定められています。
- 個別支援計画の作成
- 利用児や保護者への相談援助
1.個別支援計画の作成
児発管は、こども一人ひとりの発達状況を評価し、適切な支援を計画する役割を担います。
そのために、以下のような業務を行います。
- こどもの特性や発達の状況を観察・アセスメント
- 保護者の希望や家庭での状況をヒアリング
- 支援目標を設定し、適切なプログラムを作成
- 定期的なモニタリングを行い、支援計画を見直す
個別支援計画は、施設の支援方針を決める重要な書類であり、児発管の専門的な知識と経験が活かされる業務となります。
2.利用児や保護者への相談援助
児発管は、こどもだけでなく、保護者への支援も重要な業務の一つです。
- 発達や療育に関する相談対応
- 家庭での関わり方についてのアドバイス
- 必要に応じて、他機関（医療機関・学校など）との連携を調整
保護者の不安を軽減し、こどもの成長を支えるために、寄り添う姿勢と的確なアドバイスが求められます。
以上が、児童発達支援管理責任者と児童指導員の働き方の違いでした。
続いて、児童発達支援管理責任者の給料をアップさせる方法についてお話していきます。
児童発達支援管理責任者の給料をアップさせる方法
児発管として働く中で、「給料をもっと上げたい」「収入を安定させたい」と考える方も多いのではないでしょうか。
施設の運営状況や地域差によって給与水準は異なりますが、自身のスキルや働き方を工夫することで、昇給のチャンスを増やすことが可能です。
ここでは、児童発達支援管理責任者が給料をアップさせるために実践できる具体的な方法を紹介します。
ひとつの施設に長く勤めてキャリアを積む
長期間にわたり同じ施設で経験を積むことは、昇給の大きなポイントの一つです。
施設ごとに給与体系は異なりますが、勤続年数が長くなることで昇給する制度を導入しているところも多くあります。
また、施設での評価が高まることで、役職手当や昇格のチャンスが増え、給与アップにつながる可能性があります。
さらに、職場に対する貢献度が認められると、施設運営に関わるポジションに就くことも可能です。
管理業務を任されることで、責任は増しますが、給与が上がる要因にもなります。
ただし、長く勤めるだけでは昇給につながらない施設もあるため、就職の際に昇給制度をしっかり確認することが大切です。
資格を取得し、資格手当をもらう
資格を取得することで、スキルアップだけでなく給与の向上も期待できます。
児発管の仕事は、こどもの発達支援だけでなく、保護者対応や施設運営に関わる業務も多岐にわたります。
そのため、より専門的な知識を身につけることで、施設側から必要な人材として評価される可能性が高まります。
たとえば、以下のような資格を取得することで、施設側から資格手当が支給されることがあります。
- 看護師・介護福祉士（医療ケアが必要なこどもが多い施設向け）
- 精神保健福祉士（精神的なサポートが必要なこどもが多い場合）
- 公認心理師・臨床心理士（心理的なアプローチを強化したい場合）
これらの資格を持つことで、施設が求める専門性に応じた対応が可能になり、給与アップの要因となるでしょう。
また、児発管の資格更新や専門研修を受けることで、最新の知識を持っている人材として評価されることもあります。
スキルアップを積極的に行うことで、施設側も「資格手当を支給してでも確保したい人材」と考える可能性が高まります。
給料や待遇が良い施設に転職する
現在の職場で給与がなかなか上がらない場合は、転職を検討するのも有効な方法です。
児発管の給与水準は、施設の運営母体や規模によって大きく異なります。
同じ業務内容であっても、働く施設が変わるだけで給料が大きく変わることもあります。
以下のような施設は、比較的給与が高い傾向にあります。
- 大規模な法人が運営する施設（安定した財源があるため、給与水準が高め）
- 行政の補助を受けている施設（公的機関と連携し、手当が手厚い場合がある）
- 障がい児支援を専門とする施設（専門性が求められるため、給与が高めに設定されていることが多い）
転職を考える際は、以下のポイントを確認すると良いでしょう。
- 基本給や賞与の金額、昇給制度が明確か
- 役職手当や資格手当が支給されるか
- 業務負担が適切で、無理なく働ける環境か
- 職場の雰囲気や人間関係が良好か
給与面だけでなく、働きやすい環境が整っているかどうかも考慮しながら転職先を選ぶことが重要です。
施設運営や研修講師としての活動も視野に入れる
さらに高収入を目指したい場合は、施設運営に関わるポジションや、研修講師としての活動を視野に入れることも一つの方法です。
施設長やエリアマネージャーなどの運営側に携わることで、管理職としての役職手当が加わり、給与が大幅に上がるケースもあります。
また、児発管としての知識や経験を活かし、外部の研修講師やコンサルタントとして活動することで、副収入を得ることも可能です。
これにより、本業の給与にプラスして安定した収入を得ることができます。
以上が、児童発達支援管理責任者の給料をアップさせる方法でした。
続いて、児童発達支援管理責任者として働くメリット・デメリットをご紹介します。
児童発達支援管理責任者として働くメリット・デメリット
児童発達支援管理責任者として働くことには、収入面の向上やキャリアアップのチャンス、そしてこどもたちに適した支援を計画できるという大きなメリットがあります。
具体的にどのようなメリット・デメリットがあるのか、詳しく見ていきましょう。
メリット1.給料アップが期待できる
児発管は、一般の児童指導員や保育士と比べて、給与水準が高いのが特徴です。
その理由として、資格取得までに一定の実務経験が必要であり、専門知識を活かした業務が求められることが挙げられます。
また、管理者としての役割を担う場合は、さらに手当がつくこともあり、年収アップのチャンスが広がるでしょう。
メリット2.転職に有利になる
児発管の資格は、障がい児支援における専門性を証明するものです。
そのため、一度資格を取得すれば、全国の児童発達支援事業所や放課後等デイサービスなど、さまざまな施設で求められる人材となります。
要件を満たすためには一定の実務経験が必要であり、誰でも簡単に取得できる資格ではないため、児発管の有資格者は常に高い需要があります。
現在の勤務先で経験を積み、資格を取得しておけば、より好条件の施設への転職も可能になるでしょう。
メリット3.こども一人ひとりに適した支援を計画できる
児発管の大きな役割の一つに、個別支援計画の作成があります。
こどもたち一人ひとりの状況に合わせて、最適な支援内容を考え、実行することができるのは、この職種ならではのやりがいです。
支援計画の作成では、これまでの経験や知識を活かしながら、こどもにとって本当に必要なサポートを提供できるため、専門性を発揮する場面が多くあります。
また、計画通りに進めた支援によってこどもの成長が見られたときは、大きな達成感ややりがいを感じることができるでしょう。
児発管には多くのメリットがありますが、一方で責任の大きさや業務量の増加といったデメリットもあります。
どのような点が大変なのか、具体的に見ていきましょう。
デメリット1.仕事量が増える
児発管になると、こどもたちの支援に関する業務に加えて、事務作業や管理業務も増えるため、単純に仕事の負担が大きくなる可能性があります。
特に、個別支援計画の作成や記録の管理、関係機関との連携など、デスクワークの割合が増えるため、現場での支援活動と並行して業務をこなす必要があります。
また、施設の運営や職員の教育にも関わる場合があるため、スケジュール管理や業務の優先順位をしっかり考える必要があるでしょう。
デメリット2.責任のある立場になる
児発管は、施設内での支援方針を決定する立場にあるため、他の職員や保護者とのやり取りが増え、責任が伴う業務も多くなるのが特徴です。
例えば、
- 他の職員に指導やアドバイスを行う
- 保護者との面談や相談対応をする
- 関係機関との連携をスムーズに進める
このような業務が発生するため、単なる支援者ではなく、管理者としての役割を果たさなければならない場面が増えるでしょう。
時には、職員間の調整や保護者からのクレーム対応など、精神的に負担のかかる仕事を担当することもあります。
そのため、柔軟な対応力やコミュニケーションスキルが求められる職種でもあります。
以上が、児童発達支援管理責任者として働くメリット・デメリットでした。
続いて、児童発達支援管理責任者に向いている人の特徴をご紹介します。
児童発達支援管理責任者に向いている人
児発管は、こどもたちの発達を支援する重要な役割を担う職業です。
しかし、誰にでも向いている仕事とは限らず、向き・不向きがはっきりと分かれることもあります。
ここでは、児童発達支援管理責任者に向いている人の特徴と、逆に向いていない人の特徴について詳しく解説します。
児童発達支援管理責任者に向いている人の特徴
児発管として活躍できる人には、以下のような特徴があります。
1.仕事量が増えても収入をアップさせたい人
児発管の仕事は、こどもたちの支援計画を作成し、関係機関との連携を行うなど、責任の大きい業務が求められます。
そのため、通常の支援員や指導員と比べると、業務量が多くなりやすい傾向にあります。
しかし、責任が増える分、給与のアップも期待できるため、「忙しくても収入を増やしたい」と考えている人には向いている職種です。
また、施設によっては管理者を兼任することもあり、管理職としての経験を積めば、さらなる年収アップも可能です。
2.今の職場でキャリアアップを目指したい人
「今の職場でステップアップしたい」と考えている人にとっても、児発管は最適なキャリアの選択肢となるでしょう。
児発管の資格を取得することで、現場での支援業務から一歩進んで、施設運営や支援計画の策定に関わることができます。
また、現場の経験を活かしながら、より専門的な知識やスキルを磨くことができるため、仕事の幅が広がります。
3.将来的に転職も視野に入れている人
児発管の資格は、他の福祉職と比べても転職市場で高い評価を受ける資格の一つです。
特に、児童発達支援事業所や放課後等デイサービスは全国的に増えているため、児発管の需要も年々高まっています。
このため、「より良い職場環境を求めて転職したい」「キャリアアップのために別の事業所に移りたい」と考えている人にもおすすめの職種です。
児童発達支援管理責任者に向いていない人の特徴
一方で、児発管に向いていないと考えられる人の特徴もあります。
以下の点に当てはまる場合は、慎重に考えたほうがよいでしょう。
1.責任のある立場に立ちたくない人
児発管の仕事は、支援計画の作成やスタッフの指導、保護者との連携など、重要な役割を担うポジションです。
そのため、責任の重さにプレッシャーを感じやすい人や、大きな決断をすることが苦手な人には向いていない可能性があります。
また、施設によっては管理者を兼務するケースもあり、より高い責任を求められることもあるため、「自分には荷が重い」と感じる人には難しい職種かもしれません。
2.なるべく家庭の時間を優先したい人
児発管の仕事は、事業所の運営にも深く関わるため、勤務時間が長くなったり、急な対応を求められることもあります。
特に、保護者からの相談や関係機関との調整が必要な場合、定時で帰れないこともあるため、「仕事より家庭の時間を優先したい」と考えている人には負担が大きくなる可能性があります。
ライフワークバランスを重視する場合は、職場の勤務体制や働き方について事前に確認し、自分のライフスタイルに合った環境を選ぶことが重要です。
以上が、児童発達支援管理責任者に向いている人の特徴でした。
続いて、児童発達支援管理責任者の将来性についてお話していきます。
児童発達支援管理責任者の将来性とは？
児童発達支援管理責任者の将来性についてお話していきます。
児発管は、今後も需要が拡大していく職種の一つといえます。
理由として、国の障がい児支援の取り組みが強化されており、支援施設の数が年々増えていることが挙げられます。
近年、こどもの発達に関する課題への関心が高まっており、支援を必要とするこどもたちの数も増加傾向にあります。
実際に、厚生労働省のデータによると、平成26年から令和元年までの間に障がい児サービスの利用者数は約2.3倍に増加しました。
これは、発達支援の重要性が広く認識され、より多くのこどもたちが適切なサポートを受ける機会が増えていることを示しています。
児童発達支援管理責任者の需要は今後も高まる
児発管は、児童発達支援事業所や放課後等デイサービスなどの施設において、こどもたち一人ひとりの成長を支える重要な役割を担う専門職です。
そのため、国の方針により、各施設に1名以上の児発管の配置が義務付けられています。
しかし、施設の増加に伴い、児発管の人材確保が課題となっている事業所も少なくありません。
特に、経験豊富な児発管の数が不足しており、「資格を持っているだけでなく、実務経験を積んでいる人材」が重宝される傾向にあります。
このような背景から、児発管の資格を取得することは、今後のキャリアにおいて大きな武器になるといえるでしょう。
児発管の資格を取得することで転職・昇進が有利に！
すでに実務経験要件を満たしている方であれば、早めに児発管の資格を取得しておくことで、転職や昇進のチャンスを広げることができます。
具体的なメリットとして、
- 児発管の資格を持つことで、即戦力としての採用が期待できる
- 管理職への昇進がスムーズになり、キャリアアップしやすい
- 人材不足の施設では、経験者の採用ニーズが高いため、希望する条件で転職しやすい
また、児発管の資格を取得することで、より良い待遇で働ける可能性も高まります。
給与水準が比較的高い施設や、働きやすい環境を提供している事業所を選ぶことができるため、キャリアの選択肢を広げるうえでも有利な資格といえるでしょう。
児発管の資格取得を検討している方へ
これから児発管を目指す方や、すでに資格取得を考えている方は、実務経験を活かせる職場を選びながら、早めに研修を受けて資格を取得することをおすすめします。
今後、児童発達支援の分野はさらに拡大し、より専門的な支援が求められる時代になっていくでしょう。
その中で、児発管としての知識や経験を活かしながら、こどもたちの成長を支える仕事に携わることは、大きな意義のあるキャリアといえます。
児発管の資格を取得し、未来のこどもたちの支援に貢献できる環境を目指してみてはいかがでしょうか？
以上が、児童発達支援管理責任者の将来性についてのお話でした。
以下の記事では、最新の制度改正についても触れています。
最後に、児童発達支援管理責任者の求人の探し方についてお話していきます。
児童発達支援管理責任者の求人の探し方｜効率的な転職活動のポイント
児発管として転職を考えている場合、どのように求人を探すのが効率的でしょうか？
児発管の求人は一般的な求人サイトに加え、保育・福祉専門の転職サイトやハローワークなど、さまざまな方法で見つけることが可能です。
自分に合った働き方や希望の条件を満たす職場を見つけるためには、複数の求人サイトを活用し、比較しながら探すことがポイントになります。
ここでは、児童発達支援管理責任者の求人を探す方法について詳しく解説します。
1.ハローワークを活用する
ハローワークは、国が運営する職業紹介サービスであり、地域の児童発達支援事業所や放課後等デイサービスの求人を数多く掲載しています。
特に、地方での求人探しには役立つことが多く、地元の施設で働きたい人にとっては重要な情報源となります。
ハローワークを利用するメリットは、以下のような点が挙げられます。
- 地域密着型の求人が多く、地元で働きたい人に適している
- 無料で求人情報を閲覧・応募できる
- 職業相談を受けながら、自分に合った求人を探せる
ただし、ハローワークの求人情報は、更新頻度が低い場合があり、最新の情報を確認するためには、こまめにチェックすることが大切です。
2.インターネットの求人サイトを活用する
近年、インターネットの求人サイトを活用して転職活動を行う人が増えています。
求人サイトでは、勤務地や給与、勤務時間、福利厚生などの条件を指定して検索できるため、自分の希望に合った求人を見つけやすいのが特徴です。
特に、福祉・保育系の求人を専門に扱うサイトを活用することで、児発管の求人を効率的に探すことができます。
児童発達支援や放課後等デイサービスの求人を探す際に役立つ主な求人サイトは以下の通りです。
- 保育士向け求人サイト（例：「保育士人材バンク」など）
- 福祉業界専門の転職サイト
- 地域の福祉施設の公式ホームページ
これらのサイトでは、児発管としての経験が活かせる求人を探しやすく、詳細な情報が掲載されていることが多いため、事前に職場の雰囲気や業務内容を把握することができます。
3.児発管の転職エージェントを活用する
転職エージェントを利用すると、専任のキャリアアドバイザーが希望条件に合った求人を紹介してくれるため、転職活動をスムーズに進めることができます。
転職エージェントの主なメリットは以下の通りです。
- 非公開求人の紹介を受けられる（一般の求人サイトには掲載されていない好条件の求人がある）
- 履歴書や職務経歴書の作成サポートが受けられる
- 面接対策や転職に関する相談ができる
特に、「年収を上げたい」「児発管の経験を活かしてキャリアアップしたい」と考えている方にとって、転職エージェントのサポートは大きな助けとなるでしょう。
4.児童発達支援事業所や放課後等デイサービスの公式サイトをチェックする
多くの児童発達支援事業所や放課後等デイサービスでは、公式サイト上で直接求人を募集している場合があります。
大手の求人サイトに掲載されていない施設の求人を見つけることができるため、気になる施設がある場合は、公式サイトをこまめにチェックするとよいでしょう。
公式サイトで求人を探すメリットは以下の通りです。
- 事業所の理念や方針を確認しながら応募できる
- 直接応募することで、施設側に自分の熱意を伝えやすい
- 他の求人サイトには掲載されていない求人を見つけられることがある
気になる施設がある場合は、公式サイトの「採用情報」ページを定期的に確認することをおすすめします。
知人や同僚からの紹介を活用する
児発管として働いている知人や、以前の職場の同僚などから、おすすめの求人情報を紹介してもらうのも有効な方法の一つです。
特に、職場の雰囲気や働きやすさなど、実際に働いている人の意見を聞ける点が大きなメリットです。
知人からの紹介を活用することで、以下のようなメリットがあります。
- 職場の雰囲気や人間関係について、リアルな情報が得られる
- 条件交渉がスムーズに進むことがある
- 信頼できる人の紹介であれば、安心して応募できる
もし、児発管として働いている知人がいる場合は、「今の職場で求人募集しているかどうか」や「働きやすさについて」聞いてみるとよいでしょう。
以上が、児童発達支援管理責任者の求人の探し方でした。
