児童発達支援管理責任者（児発管）は、利用者の支援計画を作成し、スタッフや保護者と連携する重要な役割を担います。

しかし、職場環境や業務量、人間関係のストレスから「児発管を辞めたい」と思う方も少なくありません。

本記事では、児発管を辞めたいと思ってしまう理由や対処法、辞める前に考えるべきことを解説します。

あなたの気持ちに寄り添いながら、最適な選択ができるようサポートしますので、ぜひ最後までお読みください。

児発管を辞めたいと感じる瞬間

児発管を辞めたいと感じる瞬間は、業務の多忙さ、人間関係の悩み、保護者対応の負担など、さまざまな要因が積み重なったときに訪れます。

毎日忙しすぎて限界…

個別支援計画の作成、スタッフの指導、保護者対応、行政とのやり取りなど、日々の業務に追われ、「児発管を辞めたい･･･」と感じたことはありませんか？

実際に私も、毎日業務に追われ、支援計画を作成する時間すら取れず、持ち帰り仕事が増えてしまう日々を経験しました。その結果、心身ともに疲弊し、「この仕事を続けるのは無理かもしれない」と思ったことがあります。

特に、新規利用者の受け入れが増えた時期や、行政の監査対応で業務が逼迫すると、残業続きになり、「これって本当に適正な労働環境なの？」と疑問を抱くこともあるでしょう。

業務過多が原因で「児発管を辞めたい」と思う人は少なくありません。

職場の人間関係がストレスでつらい

児発管の仕事はチームワークが重要ですが、スタッフや上司との人間関係がうまくいかないと、大きなストレスになります。

例えば、スタッフとの意見の対立。「もっとこういう支援が必要では？」と思っても、現場スタッフが協力的でないと、計画がうまく進まないことがあります。

また、経営者が現場の大変さを理解しておらず、「とにかく利用者を増やせ」「利益を優先しろ」といった指示ばかりを出してくると、やる気を失ってしまうことも。

私自身、以前の職場で、上司との考え方の違いに悩んだ経験があります。

こども一人ひとりに寄り添いたいのに、「とにかく稼働率を上げろ」と言われ、支援よりも売上重視の環境に疑問を感じました。

このように、職場の人間関係が原因で、児発管を辞めたいと考える人は多いです。

保護者対応に疲れ果てた…

児発管の業務の中でも、最も精神的に負担が大きいのが保護者対応です。

「うちの子にはこの支援が必要なんじゃないの？」
「なんでこんな計画になったの？」
「他の子より遅れているのに、どうしてもっと手厚くしないの？」

保護者からのクレームや要望に日々対応し、時には理不尽な要求をされることもあります。

ある保護者から「あなたにこどものことがわかるんですか？」と言われたときは、本当に心が折れそうになりました。

もちろん、保護者の気持ちは理解できますが、こちらも限られたリソースの中で最善を尽くしているのに…と思ってしまいますよね。

このように、保護者対応のストレスから、「児発管を辞めたい」と感じることもあります。

児発管を辞めたいと感じるのは珍しいことではなく、同じ悩みを持つ人は多いため、自分の気持ちを整理することが大切です。

では実際に、児発管を辞める人はどのような理由で辞めていくのでしょうか？

児発管を辞めたい理由とその実態

児発管を辞めたい理由には、業務過多や責任の重さ、職場環境の問題、給与や待遇の不満、理想と現実のギャップなどが挙げられます。

業務過多と責任の重さ

児発管を辞めたい理由の多くは、業務過多と責任の重さにあります。
児発管の仕事は多岐にわたり、責任も重いです。具体的な業務を整理すると、以下のようになります。

業務内容 負担度
個別支援計画の作成・更新 高
保護者との面談・対応 高
スタッフの指導・研修 中
事業所の運営・管理 高
行政対応（報告書作成、監査対応） 高
新規利用者の受け入れ 中
書類作成・事務処理 高

これらの業務をすべて一人で抱え込んでしまうと、確実にキャパオーバーします。

私の経験では、「今日は支援計画をまとめるぞ！」と思っていても、スタッフの相談対応や保護者との連絡で手が取られ、結局、持ち帰り仕事になってしまうことがよくありました。

このように、業務過多と責任の重さが、児発管を辞めたい理由の一つになっています。

給与・待遇の不満

責任が重く、業務量が多いわりに、給与や待遇が見合っていないと感じることも多いでしょう。

【児発管の平均給与（2024年）】

雇用形態 平均月給 平均年収
常勤 約371,320円 約4,455,840円
非常勤 約220,844円 –

出典：厚生労働省「令和4年度障害福祉サービス等従事者処遇状況等調査結果」

また、Indeedのデータによれば、東京都での児発管の平均月給は約323,723円となっています。 ​

これらのデータから、児発管の給与は地域や施設の種類によって差があり、「うちの施設は安すぎるのでは？」と思ってしまうこともあるかもしれません。

児発管を辞めたいと思う背景には、多くの課題があるため、まずは原因を整理し、自分にとって最善の選択を考えることが重要です。

続いては、児発管を辞める前に考えるべきことをご紹介します。

児発管を辞める前に考えるべきこと

「児発管を辞めたい」と感じたとき、感情に流されて勢いで辞めてしまうと、後悔する可能性があります。
まずは、本当に辞めるべきかどうかを冷静に判断することが大切です。
ここでは、「辞めたい」と思ったときに考えるべきポイントを深掘りし、適切な判断基準を解説します。

①仕事のストレスは一時的なものか、慢性的なものか？

一時的なストレスであれば、環境の変化や工夫で改善できる可能性があります。しかし、慢性的なストレスであれば、心身に悪影響を及ぼし、早めに決断することが重要です。
例えば、以下のようなケースでは、ストレスの性質が異なります。
ストレスの種類 具体例 対処法
一時的なストレス 行事前で業務が立て込んでいる 業務量の調整・スケジュール管理
一時的なストレス 人間関係のトラブルが一時的に悪化した 時間をかけて関係修復を試みる
慢性的なストレス 残業が常態化し、休日も業務がある 労働環境の見直し・転職の検討
慢性的なストレス 上司のパワハラや人間関係の問題が続く 相談窓口の利用・転職
「このストレスは一時的なものか？それともずっと続くものか？」をしっかり見極め、改善可能な場合は解決策を試すのが先決です。
一時的なストレスなら改善策を試し、慢性的なストレスなら環境を変えることも視野に入れましょう。

②職場の環境が悪いのか？仕事そのものが合わないのか？

辞めたい原因が「職場の環境の問題」なのか、「仕事そのものの向き不向き」なのかを明確にすることで、適切な選択肢が見えてきます。
例えば、職場の環境が悪いだけなら、転職をすればより良い環境で児発管として働ける可能性があります。一方で、「そもそも児発管の仕事が合わない」のであれば、業界を変える決断も必要になります。

こんな場合は「環境の問題」かも？（転職で解決できる）

  • 経営方針が合わない（例：「利益優先でこどもの支援が二の次」）
  • スタッフや上司との人間関係が悪い（例：「意見が通らず孤立している」）
  • 業務量が多すぎる（例：「1人で何人もの支援計画を作成している」）
  • 給与が相場より低い（例：「同業他社と比べて明らかに低い」）
【対策】こうした問題は、職場を変えることで解決できる可能性があります。転職活動を始める際には、次の職場の評判や働きやすさをしっかりリサーチしましょう。

こんな場合は「仕事自体が合わない」かも？（キャリアチェンジを考える）

  • 支援計画の作成や保護者対応が苦痛（例：「こどもと関わるより事務作業が多くて辛い」）
  • 児発管の業務が負担に感じる（例：「責任が重すぎてプレッシャーが強い」）
  • こどもの支援に興味が持てなくなった（例：「他の仕事に魅力を感じている」）
  • そもそも福祉業界に違和感を覚える（例：「民間企業の方が自分に合っている気がする」）
【対策】「仕事そのものが合わない」と感じる場合は、福祉業界以外の転職先を考えるのが良いでしょう。
児発管の経験は他業界でも活かせるため、異業種転職も十分可能です。
このように、「職場の問題」なら転職で解決、「仕事自体が合わない」ならキャリアチェンジを考えましょう。

③改善策はあるのか？上司と話し合えば変わる可能性は？

すぐに辞める決断をする前に、職場での改善策がないか考えることも重要です。
例えば、以下のような問題は上司との相談や交渉で改善できる可能性があります。
問題 改善策
業務量が多い 業務の分担を相談・支援計画作成の時間を確保
人間関係が悪い 中立的な立場の人に相談し、関係改善を図る
給与が低い 資格取得や経験を活かして昇給交渉をする
働き方が辛い 労働環境の改善（時短勤務や業務削減の提案）
「本当に辞めるしか方法はないのか？」と考え、一度職場で交渉してみるのもアリです。
実際に、私も以前「業務が多すぎて辞めたい」と思ったことがありますが、上司と相談して支援計画の作成に専念できる時間を確保してもらい、負担を減らしたことで、辞めずに続けることができました。
このように、辞める前に、職場での改善策を試してみるのも一つの方法です。

④他の職場に転職すれば解決するのか？

もし「職場の環境が悪い」ことが辞めたい理由なら、転職によって解決する可能性があります。

転職を考えるべきケース

  • 人間関係の問題→他の職場では改善される可能性が高い
  • 業務量が多すぎる→事業所によって業務負担が違うため、転職で解決できる
  • 給与が低すぎる→他社の方が給与が高い場合が多い

転職活動のコツ

  • 事前に求人の口コミや評判をチェック
  • 転職エージェントを利用し、非公開求人も探す
  • 面接時に職場環境について詳しく質問する
「児発管の仕事は好きだけど、今の職場が合わない」という場合は、転職することでストレスを減らし、充実した働き方ができる可能性があります。
他の職場に転職すれば解決するかどうか、しっかりリサーチしてから決断しましょう。
「児発管を辞めたい」と思ったときは、感情に流されず、じっくりと最適な選択を考えることが大切です。
  • ストレスが一時的か慢性的かを見極める
  • 職場の問題か、仕事自体の問題かを整理する
  • 職場で改善できるかどうかを確認する
  • 転職で解決する可能性をリサーチする
辞めることは決して悪いことではありませんが、最適な選択肢を見極めることで、後悔のないキャリアを築くことができます。
つづいては、児発管を辞めた人のその後のキャリアをご紹介します。

児発管を辞めた人のその後のキャリア

「児発管を辞めたい」と思ったとき、気になるのは辞めた後のキャリアですよね。
「辞めたら後悔するかも…」「他にできる仕事があるのか？」と不安に思う方も多いでしょう。
しかし、児発管として培った知識や経験は他の仕事でも活かせるので、転職先の選択肢は意外と多いです。
ここでは、転職先の具体例や児発管の経験が活きる職業を紹介します。

転職先の選択肢（福祉・教育分野）

児発管を辞めても、福祉や教育業界で経験を活かせる仕事があります。
転職先 仕事内容 向いている人
放課後等デイサービスのスタッフ 児童指導員としてこどもの支援に特化 現場でこどもと関わりたい人
福祉施設の相談員 利用者や保護者の相談対応 コミュニケーション力が高い人
特別支援学校の教員 学校で障がい児の支援を行う 教育に関心がある人
保育士・幼稚園教諭 幼児教育に携わる 乳幼児支援に興味がある人
「児発管としての責任の重さはつらいけど、こどもと関わる仕事は続けたい」という方には、児童指導員や特別支援学校の教員などが良い選択肢です。

一般企業への転職（福祉以外の業界）

福祉業界以外にも、児発管のスキルを活かせる職場はたくさんあります。
転職先 仕事内容 活かせるスキル
企業の人事・教育担当 社員の研修や育成を担当 指導・育成経験
コンサルティング会社 経営改善や支援計画の提案 計画立案・交渉力
一般事務・総務 書類作成や業務調整 事務処理能力
カウンセラー・コーチング業 相談業務・メンタルケア 保護者対応の経験
「福祉業界以外の仕事に挑戦したい！」という方は、人事やカウンセリング職などが向いています。
特に、児発管で培った「支援計画を立てるスキル」や「人との関わり方」は、多くの業界で役立ちます。

児発管経験を活かした独立・副業

児発管としての知識を活かし、独立や副業を始める選択肢もあります。
児発管経験を活かせる独立・副業の例
  • 福祉コンサルタント（児発・放デイの運営サポート）
  • 福祉系セミナー講師（発達障がい支援の研修講師）
  • ブログ・YouTube（障がい児支援の情報発信）
  • ライター・執筆業（福祉分野の記事執筆）
実際に、児発管を辞めて独立し、放デイの運営アドバイザーとして活躍している人もいます。
「支援計画の作り方」「保護者対応のコツ」など、自分の経験を活かして情報発信をすることで、新たなキャリアを築くことも可能です。
児発管を辞めたいと考えた場合でも、その後のキャリアは多岐にわたるため、自分の適性や目指す方向性を明確にして選択することが大切です。
児発管はやりがいのある仕事ですが、決して楽な仕事ではありません。
「辞めたい」と思うのは決して悪いことではなく、自分のキャリアや人生をより良いものにするためのステップだと考えてください。
もし今辞めるべきか悩んでいるなら、まずは自分の気持ちを整理し、無理のない選択をしていきましょう！

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